王洛一聽這人的履曆，頓時來了興趣。要他去挖人家四大的副總簡直就是天方夜譚，甚至連個部長都很難。
之前王洛甚至都覺得，自己要是能挖來一個四大的小組長就算是走了大運了。可沒想到，江誌國這裏竟然有個四大部長的人才。雖然不知道正副，但好歹也是個部長。
娛樂圈公司創業失敗，或者走下坡路最根本的原因是什麼？除了自身實力以外，最重要的還是戰略眼光問題。
小公司失敗可以說是實力問題，可一些已經成名的公司呢？逐年的走下坡路，除了四大不斷的挖人之外，這些公司也缺乏一些長遠的戰略眼光。對於四大的挖人，隻能眼睜睜的看著自己辛辛苦苦培養出來的人離開。
洛神娛樂的戰略目標有，所缺乏的就是一個掌舵人，一個不需要有太長戰略眼光的人，隻需要他能夠做好本職工作就行了。雖說他創業失敗了，但起碼他那裏有創業的經驗，也有失敗的經驗。對於目前的洛神娛樂來說，可謂是再適合不過。
“院長，這人很適合我們公司目前的定位啊。您看能不能幫著聯係一下？隻要合適，薪酬方麵可以談。”王洛一臉興奮的說著。
運營部部長，這意味著什麼？那可是一家公司的核心部門啊，公司本身的運營，基本上也全靠這個部門在撐著。什麼演唱會，單曲，專輯，商演，合作什麼的，全部都需要運營部來負責。
再簡單點的說，這個世界的公司並沒有想象中的那麼複雜，他的部門也隻有幾個。就拿娛樂公司來說吧，運營部，藝人部，財務部，整個公司隻有這三個部門。
職責也很簡單，好比運營部下麵，包含了商務組，法務組，人事組以及後勤組四個組。不過可千萬不要小看這幾個組，每一個放在中小型公司那裏，那都是一個龐然大物。
四大的就不說了，那是巨型公司，也沒得可比性。就雲音樂那邊的運營部商務組就有足足六十多號人，裏麵有負責聯絡商業合作的，有負責聯係廠商，有負責聯係演唱會的，各部門各司其職，相互不衝突。
可以說，這個世界的娛樂公司，將所有的部門全部整合在了三個大的部門裏麵，這樣也很方便工作，更加不容易發生相互扯皮的事件發生。
所以，隻要能夠把江誌國口中的這個人拉過來，洛神娛樂就等於是多了一條手臂，王洛也能更加放心的幹自己的事情了。畢竟人家連天娛都玩的轉，還玩不轉自己這家小公司嗎？
“行，我給你聯係一下。桌上是我給你準備的名額，你先看看，合適的話我把他們喊過來。”江誌國像是看自己的孩子一樣，笑著對王洛說道。
“謝謝院長。”王洛連忙道謝道。
拿起江誌國辦公桌上的資料，王洛一個人靜靜的翻看著。江誌國則絲毫不避諱的當著王洛的麵直接撥通了電話，從江誌國的話音中，王洛也聽出了結果。對方似乎有點猶豫，但還是決定來見一見王洛。
江誌國這邊為王洛準備了十來份資料，這些學生每個人的特點都寫的清清楚楚。不過要想從紙麵上了解到這些學生的真實情況，很難很難，根本就是不可能的。
“他剛好就在學校附近，答應了見麵談一談，待會就會過來。”江誌國先是說了電話裏的情況，然後又繼續說道：“怎麼樣？這些可都是好苗子，四大來要人我都沒舍得給，這次讓你小子占了便宜。”
“院長，隻看紙麵上的資料這很難說，我還得聽聽他們的聲音才能決定。”王洛回複道。
作為華夏第二大音樂學院，天音自然有著自己的實力。四大的確也會盯緊學校裏的每一個學生，一旦發現有冒頭的跡象，就會迅速的派人聯絡。如果有可能的話，甚至會直接簽下，防止被其他公司搶走。
但是想要在學校裏直接簽人，卻並沒有想象中的那麼容易。雖然憑著四大的實力以及人脈，可以根本不必在乎學院的想法，直接簽人。
但這麼做的確有些不妥，畢竟是學校，培養人才的地方，真的惹火了人家學校，以後死活不給你人。如果有可能的話，他們甚至敢把你看中的學生簽給你的對手。
當然了，還有個不成文的規定。有公司想要在學校裏簽人的話，那就得支付給學校一筆費用，人曰，讚助費。
人情社會嘛，雖然沒這個規定，但各大公司要想搶奪第一手資源，就必須要這麼幹。況且這筆錢又不多，少則幾萬多則一二百萬，對於他們來說根本就不算事。