周突然想到了一個奇怪的詞，喉舌！
喉舌，就是代為表言論的宣傳機構，也有人管他們叫做水軍或者一毛黨，他們可以是報紙、雜誌、電視台、網站這樣的傳播媒體，也可以是個人或者群體。 ＷｗＷＣＯＭ
喉舌的作用很簡單，就是在事情展到最為關鍵的時候，表達一些帶有傾向性的言論和看法，來直接或者間接的轉移一些人、一些事對其的看法，改變其風向標，使其變得對自己更有利一些。
如果大投資能夠擁有自己的喉舌，今後不管生什麼樣的事情，都能在事情完全擴大前，將其扼殺在搖籃之中，這樣一來的話，大投資會省很多事情。
關於這個喉舌媒體，周心目中已經有了人選，那就是在這件事情當中，一直為他們講話的北方新青報。
商談這樣的場合周沒有出席，再也不用他出席，花牛現在的總經理張三完全可以勝任，雖然沒有出席，周還是很關心事態的展的，他躲在自己的辦公室裏，通過監控攝像頭觀看的。
會議室內，討薪方提出了他們的要求，要求花牛全額補齊他們所有人的工資，理由很簡單。
他們都是花牛的員工，即便離開了，因為沒有辦理相關的離職手續，所以到現在，應該還屬於花牛，既然屬於花牛，花牛自然就要承擔他們相關的薪水。
對於這個要求，以張三為的花牛方，斷然拒絕了，他們反駁的理由也很充分。
他們這些人離開了花牛，雖然沒有辦理相關的離職手續，但五六年都沒有為花牛工作過，根據花牛的廠規，連續三年沒有進廠工作的員工，算其自動離職，所以他們這些人不在算是花牛的員工，也無權要求花牛給他們補齊工資。
這個法，討薪方當場否認，他們不是他們非要離開，而是因為花牛銷量不佳，每個月僅五百塊錢的生活費，這點生活費不足以養家糊口。
再也不是他們這些人主動離開的，是當初花牛乳業的老總親自動員他們離開的，叫什麼分流減員，自尋出路。
當初的老總還再三保證，保證萬一那花牛效益好了，他們這些離開的人隨時都可以回來。
雙方你來我往，談論了差不多一個時，愣是沒有談成，因為不管討薪方什麼，張三都以花牛連續三年沒有進廠工作，算自動離職的廠規來回答討薪方。
最後，討薪方撂下一句話，花牛要是不給他們補齊工資，他們這幫人就去縣裏告狀，縣裏不行就去市裏，市裏不行就去省裏，省裏不行就去京城！
這件事，也引起了廣大網民的熱議，他們的熱議讓所有報道相關信息的報紙大賣。
報紙的大賣，讓那些記者更是賣力的報道起相關的後續事件，他們不遺餘力的挖掘各種消息，想法設法的采訪跟事件有關的人士。
在隨後的幾時間裏，花牛原職工討薪事件持續酵，報紙的頭條也都五花八門。
《花牛原職工討薪事件後續》
《花牛原職工能拿回他們應得的薪水嗎》
《花牛原職工工資遺留事件，到底是誰之過》
《花牛原職工討薪事件，如何才能避免這樣的慘劇再次生》
《究竟是法製不健全？還是故意為之》