“咳咳咳。”周被這個名字弄得咳嗽了好幾下，他現自己這輩子好像跟婷婷二字幹上了。
“那個牛婷婷，我問你，這些報銷單據當中，有多少是借著報銷的名頭為自己撈好處的？”周晃了晃自己手裏的報表，朝著牛婷婷問道。
“周總，百分之九十五。”牛婷婷稍微考慮了一下，回答道。
“百分之九十五。”周嘴裏念叨了一下這個數字，又問了一句，“牛婷婷，你們是今年剛剛畢業還沒度過實習期的大學生吧？”
“是的周總，我們剛來一個月。”牛婷婷大聲的回答道。
“剛來一個月，還沒度過實習期。”周聽了這句話，突然有了主意，朝著牛婷婷他們幾個年輕人道：“現在我交給你們一個任務，每個人用匿名的形式寫出謝氏集團的弊病，限時二十分鍾，如果你們寫的好，我可以通知人事部經理，提前給你們轉正。”
其實這就是一個案卷問答，許多企業都會搞，隻不過有的趨於形勢，有的卻能認真的貫徹執行。
牛婷婷她們寫的很快，三分鍾不到的時間，便完成了周交給他們的任務。
出乎周的意料，牛婷婷他們這些新人所提的意見隻有一個，那就是對謝氏集團內部進行一個人員大掃蕩。
所謂的人員大掃蕩，就是把不適合留在崗位或者在崗位上麵混日子的人，給予開除或者調離崗位。
這些不適合留在崗位或者在崗位上麵混日子的人，百分之九十九點九是謝家的人。
他頓了頓，忽的拿起電話，給人事部經理徐麗麗打了過去。
電話接通後，沒等周詢問，徐麗麗便邀功似的朝著周彙報道：“周總，您交代我的事情已經辦完了。”
“昂。”周昂了一聲，然後沒頭沒腦的了一句，“徐經理，還有兩件事需要你去辦。”
“周總，您盡管吩咐。”
“第一，將集團內部所有混日子或者以勢壓人的謝家員工給予開除，每人補貼三個月的薪水。第二，這些謝家人空出的崗位，由你們人事部統一組織，優先從內部員工進行……。”周緩緩地出了自己要徐麗麗去辦理的兩件事情。
這個決定不是他臨時起意，而是經過了周一晚上的思考。
昨在與徐麗麗兩人之間的交談中，他便對謝氏集團內部情況有了一定的了解。
謝氏集團有許多姓謝的員工，這些員工大都是謝家人，仗著自己謝家人的身份，不是把持著謝氏各大部門管理崗位，便是利用謝家人的身份，大肆撈取回扣。
也因為這些如蛀蟲般的謝家員工在，使得不少有能力、有理想、有抱負的年輕員工紛紛跳槽離去。
這也是謝氏集團銷量每年下滑的最大原因。
要想救活謝氏，這些蛀蟲般的謝家員工必須給予開除！