季欽這個總裁當得不太順心。
公司裏麵員工都不服他，總是覺得副總裁-也就是他的弟弟季蒙，更加適合管理這間企業。
真是會開玩笑，季蒙隻是個私生子，十歲之後才被接來，母親從來沒有進過季家的門，如何能與他比？隻是比較和善，便能籠絡人心。
不過，季欽也不想改變。
他季欽就是鐵腕，那又如何？這是他的公司，想怎樣就怎樣。如果為了那些螻蟻一樣的人委屈自己，像季蒙般搖尾乞憐，他寧可去跳樓。
感覺最近有更多人參與議論自己，真是礙眼。
季欽想都沒想，便下了個文件：
“今後公司裏麵嚴禁員工私下交流。
對於工作問題：
1.使用郵件來往。
2.假若必須當麵溝通，留到當天部門會議討論。
3.麵對緊急事件，所有參與人員必須到會議室協商解決辦法，錄音設備全日開啟。”
對於這個政策，季欽非常滿意，因為他總覺得別人說話就全是在說他壞話。
不過，其他人不這麼想，所有人都覺得季欽非常變態。
大家倒也不是特別驚訝，畢竟季欽有精神病也並不是一天兩天。
這種“特別”規定，季欽已經擬了太多。
比如，原先洗手間分男廁女廁，但是後來季欽認為，這樣太過浪費時間，有那功夫不如多幹些活，於是硬性規定所有人都必須使用距離自己最近的那個廁所，男女共用，反正都是蹲坑，有隔間的。
再比如，季欽花錢請人做了內部係統，每人每天都要更新自己今天做了什麼，就連接了個電話回了封郵件這樣的小事也要寫上，他會定期抽查，瞧瞧這些工作究竟能不能夠幹滿一天。
他覺得，這才是高效率。
——結果，“今後公司裏麵嚴禁員工私下交流”的通知才發了一天半，季欽就看見有一個總監下了班之後跟個同事一起吃飯，把他氣得火冒三丈。
不殺一儆百是不行的了。
竟然敢不當作一回事？
雖然有些惜才，挺舍不得，但季欽的威嚴永遠是第一位的，於是他忍痛開除了那個總監，讓他立即收拾東西滾蛋，看誰以後還敢不把他的規定當一回事。
季欽叫那總監來談話的同時，便讓公司IT部門注銷了他的郵箱和電腦，令他什麼都帶不走，談話結束之時叫他留下鑰匙，收拾東西直接回家。季欽開人一向如此，絕對不留絲毫餘地。
——當天下午，他的弟弟季蒙就來找他。
“新規的事免談，”季欽頭也不抬，“沒事就出去吧。”
“這個以後再說，”季蒙不置可否，“今天過來還有別的事。”
“快說。”季欽真是煩死這個親弟。
“你記得周醉嗎？”
“我認識他？”
“周家的少爺。”季蒙說，“小的時候你們常在一起。”
“沒有印象。”
“也沒關係。”季蒙說，“周醉的父親希望我們幫一個小忙。”
“哦？”
“就是讓周醉到我們公司工作段時間。”季蒙說，“周醉剛從美國回來，家裏希望他能積攢一些底層工作經驗，之後再回去企業承擔管理類職務。”