天力靈示：一個人之所以會形成外部評價體係，最主要的原因是父母喜歡控製他。父母太喜歡使用口頭獎懲、物質獎懲等控製孩子，而不去理會孩子自己的動機。久而久之，孩子就忘記了自己的原初動機，做什麼都很在乎外部的評價。上學時，他忘記了學習的原初動機———好奇心和學習的快樂；工作後，他又忘記了工作的原初動機———成長的快樂，上司的評價和收入的起伏成了他工作的最大快樂和痛苦的源頭。 切記：外部評價係統經常是一種家族遺傳，但你完全可以打破它，從現在開始培育自己的內部評價體係，讓學習和工作變成“為自己而玩”。
機緣成熟，商談合作事宜的日子終於定下來了。楊師傅、李菲菲、林鬆、李鳳、江成、王森、桃子、趙建與夢靈一起奔赴天力的雲都咖啡的六樓，天力辦公室所在的樓層。
進入天力的辦公室，大家首先覺得是進入了一片花木的世界，各種珍奇花木應有盡有，辦公室裏的能量層級極高，讓進去的人立刻精神一振。這間辦公室是一種套房，裏麵還有一間內室，供天力隨時休息。外間的空間很大，可以容二十人人圍座的一個長方形會議桌，這個會議桌造型古樸，屬原生態實木厚板大會議桌。整個辦公室給人一種自然、收斂、含蓄、和力量感。
天力與雲都咖啡的另外三位高級管理者早已就坐多時了，他們在夢靈一行進來時，一直聊著雲都的近期的運營狀況。看到他們進來，天力天力平和又不失熱情地起身迎接大家的到來。其他三個人也都起身相迎。每個人通過感受辦公室的氛圍也感受到了天力的深沉、平和、讓人愉悅舒適的能量。天力熱情地開口說道：“歡迎諸位光臨，你們每個人的資料我都看過了，也了解各位在自己的行業裏是多麼優秀傑出的人才，也非常高興能因為這個合作項目與各位結識，並在將來的長期合作中與諸位有更多的機會深入了解。在具體談合作事宜之前，我想先請大家看一個故事，說到這裏，雲都方就站出一個工作人員，給大家用多媒體播放了一段Flash動畫，結合著柔和的配音：
有一天，龍蝦與寄居蟹在深海中相遇，寄居蟹看見龍蝦正把自己的硬殼脫掉，隻露出嬌嫩的身軀。寄居蟹非常緊張地說：“龍蝦，你怎可以把唯一保護自己身軀的硬殼也放棄呢？難道你不怕有大魚一口把你吃掉嗎？以你現在的情況來看，連急流也會把你衝到岩石去，到時你不死才怪呢？”
龍蝦氣定神閑地回答：“謝謝你的關心，但是你不了解，我們龍蝦每次成長，都必須先脫掉舊殼，才能生長出更堅固的外殼，現在麵對的危險，隻是為了將來發展得更好而作出準備。”
寄居蟹細心思量一下，自己整天隻找可以避居的地方，而沒有想過如何令自己成長得更強壯，整天隻活在別人的護蔭之下，難怪永遠都限製自己的發展。
播放結束，天力立起身說道：“給大家播放這個故事，是想告訴大家本人的一個領悟：每個人都有一定的安全區，你想跨越自己目前的成就，請不要劃地自限，勇於接受挑戰充實自我，你一定會發展得比想像中更好。”天力的講話引來了眾人的掌聲。
“借著這個故事，我還想告訴大家的是，咱們每做一件事情，應該是發自我們內心的最熱烈的一種需求，這才是一股最強大的內在的動力，我們不為別的，就為了實現自己內在最渴望實現的夢想。每個人的命運其實都掌握在自己的手裏，我想讓大家通過群策群力地完成我們大家共同的夢想，真實體驗到自己掌握自己命運的感覺。”當天力說到命運掌握在自己的手中時，夢靈心神突然恍惚了一下，突然想到了大學時的一節難忘的課。
那是在一次英語口語課上，當時學校英語係裏聘請了一個外教，是年經的美國老師叫David，他給大家留了一個閱讀作業：學習一篇文章並思考文章的問題，下一堂課將用英語進行討論。那隻是老師為了學生們練習說英語的一篇文章，但由此卻引出了夢靈的一番思考。那篇文章翻譯成中文，大意是：
年輕的亞瑟國王被鄰國的伏兵抓獲。鄰國的君主被亞瑟的年輕和樂觀所打動，沒有殺他。並承諾隻要亞瑟可以回答一個非常難的問題，他就可以給亞瑟自由。亞瑟有一年的時間來思考這個問題。如果一年的時間還不能給他答案，亞瑟就會被處死。
這個問題是：女人真正想要的是什麼？
這個問題連最有見識的人都困惑難解，何況年輕的亞瑟，對於他這是一個無法回答的問題。但總比死亡要好得多，亞瑟接受了國王的命題——在一年的最後一天給他答案。