這何賢一肚子壞水，整天隻想著如何從基層官員那撈好處，現在有大批的問題幹部出現了，他以為自己發大財的機會到了。他想，讓一個問題幹部重新上任就算拿十萬的話，二十個就是二百萬，何況一些重要職位幹部的出手遠不至十萬呢！
季書記讓他到市委直接去反應，起初他是有顧慮的，因為這官場反應問題是有嚴格規矩的，區裏有一把手在的話，問題隻能向一把手反應，下級官員是不能越級向市委反應的。可是現在季書記讓他到市委去反應了，即使反應時有失偏頗，市委張書記有意見，責任也就不在他這了！何賢權衡再三後，以為這是次很好的機會，弄得不好，還有可能展示自己，給張書記留下好的印象，把自己納入區長的後備人選之中的哦！這叫一箭雙雕，何樂而不為呢？
為了去見張書記，何賢經過了精心的準備，不僅對區裏幹部門的基本情況進行了再次摸底，而且還與問題幹部們進行了私下溝通，掌握了比較全麵的信息，又設想了工作思路，做到有備無患，以防張書記讓他談談主持區政府工作的思路。
張書記見到何賢後，起初眉頭皺了皺，以為他是不應該過來反應情況的，但當何賢說是受季書記的委托後，張書記便接待了他。
何賢一開口就把城北區官員們的基本情況進行了介紹，接著談了常飛實施的管理體製改革思路在與軒轅國整體管理思路上的差異，指出常飛的改革出發點是好的，但具體做法是有違軒轅國國情的。軒轅國自立國以來，一直有套嚴密的幹部隊伍考核選拔製度，那是經過實踐的檢驗的，是能確保黨的路線方針政策的落實和執行的。可現在常飛實施的管理體製改革，明顯是對軒轅國長期以來執行的一貫政策的否定，這是很危險的。
接著何賢又談了自己對區工作的想法，雖然都是老調重彈，冷飯熱炒，但畢竟說得有條有理，讓張書記聽後，不禁對何賢多看了幾眼。
“如果讓你主掛區政府工作，你會怎麼辦？當然我說的是假設啊！”張書記果然提出了這樣的一個問題。
何賢一下大喜，心想，多虧我預先有準備啊，不然今天的機會就抓不住了。他立即便滔滔不絕地大談起了自己主持工作的想法。他指出自己有三個優勢，一是威望高。二是經驗足。三是對政策了解得透。
張書記聽後，點了點頭，沒有當場表態，便讓他回去了。
何賢一走，這張書記便堅定了給城北區任命一位區長的想法。張書記以為，何賢雖然年齡大了，但幹一屆是沒有問題的，等下屆再讓常飛出來主持區政府的工作也是可行的。
主意打定後，張書記便找其他幾個市領導商量了一下，初步考慮讓何賢主持區政府的工作。隻等市委召開常委會時通過一下，便正式任命何賢為城北區代區長。
由於常飛擁有著特殊的背景，再一點是官員調整有一套約定俗成的程序，那就是必須事先找主持工作的常飛談次話。
何賢去找市委張書記彙報工作，王偉把這消息告訴過常飛，可常飛一頭埋在工作中，沒有想太多，不然他會立即采取應對措施了。