為深入推進“講黨性、重品行、作表率”活動，青海省海西州各級組織部門以建設模範部門、打造過硬隊伍為目標，以深入開展黨性教育為重點，以帶頭創先爭優為主線，在服務大局、推動工作、改進作風上下工夫，采取六項措施，不斷鞏固提高活動成果，努力實現“三服務、兩滿意”。
深入開展黨性教育。緊緊圍繞建設風清氣正的組織部門和組工幹部隊伍，牢牢把握“講黨性、樹正氣”這個活動主題，結合學習王彥生等先進典型的事跡，采取領導帶頭講黨課、請老領導老同誌講傳統、舉辦黨日活動、開展“進組織部為了什麼、到組織部幹了什麼、在組織部和人家比什麼”大討論等方法，在廣大組工幹部中廣泛深入地開展黨性教育，不斷增強政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識，保持公道正派、堅持原則、淡泊名利、甘為人梯、嚴於律己、清正廉潔的政治品格，自覺做到講黨性、講信念、講傳統，比學習、比工作、比奉獻。
繼續推進“組織部長下基層”活動。堅持把開展下基層活動作為了解基層、掌握實情、促進工作落實的有力抓手，作為增強黨性、改進作風、實現“三服務、兩滿意”的有效途徑，堅持不懈地開展好調查研究、談心談話、結對幫扶、信訪接待“四項活動”，把抓落實作為下基層的主要目的和基本任務，利用下基層的機會，主動開展組織工作政策宣講活動，及時把組織工作的重要方針政策和部署要求傳達給基層幹部群眾，認真聽取基層幹部的想法和意見建議，有針對性地改進和完善組織工作，努力建立下基層的長效機製。
積極創建學習型機關。按照建設馬克思主義學習型政黨的要求，著眼建設眼界寬、思路寬、胸襟寬的高素質組工幹部隊伍，積極開展創建學習型組織部門活動，切實加大組工幹部教育培訓和實踐鍛煉力度，按照“從優配備、從嚴管理、強化培訓”的要求，有計劃地安排組工幹部特別是年輕幹部到基層一線、艱苦環境和信訪崗位等經受鍛煉，建立健全組織部門考學評學、研討務虛、學習交流等製度，推動形成讀書學習、調研思考的良好風氣。
不斷深化自身幹部人事製度改革。帶頭貫徹德才兼備、以德為先用人標準和民主、公開、競爭、擇優方針，積極推進組織部門自身的幹部人事製度改革，嚴格把好選人進人關，切實把黨性強、作風正、品行好、能力強和有基層工作經曆的幹部選拔進組織部門。加大競爭性選拔組工幹部力度，完善公開選拔、競爭上崗等辦法，促使優秀人才脫穎而出。不斷完善組工幹部考核評價體係，注重加強對黨性、品德、作風和績效的考核，把考核結果作為組工幹部教育培訓、選拔任用、管理監督、獎勵懲處的重要依據。
進一步落實從嚴治部要求。帶頭貫徹執行中央關於進一步從嚴管理幹部的意見，按照“標準高於其他幹部、要求嚴於其他幹部、行動先於其他幹部”的要求，切實加強對組工幹部的嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，認真落實“十嚴禁”等各項紀律規定，製定實施違反“十嚴禁”紀律檢查處理辦法，重點查處在選人用人中跑風漏氣、在幹部考察中弄虛作假、違規幹預下級單位幹部選任工作、利用職務之便謀取私利等違規違紀行為。
帶頭開展創先爭優活動。按照黨的十七大、十七屆四中全會提出的有關要求，把帶頭開展創先爭優活動作為加強組織部門自身建設、推動組織工作創新發展的重要舉措，周密部署、精心組織，切實做到“三個堅持”，即：堅持在服務大局上創先爭優，更好地為科學發展選幹部配班子、建隊伍聚人才、抓基層打基礎；堅持在改革創新上創先爭優，著力破解黨的建設和組織工作中的難題；堅持在狠抓落實上創先爭優，努力在抓好組織工作各項任務的落實上下功夫、見實效。（來源：中國共產黨新聞網2010年4月28日）