浙江省景寧佘族自治縣在第三批深入學習實踐科學發展觀活動中，堅持把非公企業黨建工作與企業健康、企業文化、和諧企業建設、人才培養、商會組織建設相結合，著力抓好非公企業和新經濟組織的黨組織建設，力求在黨組織建設與企業發展上互促雙贏。
【黨建與企業健康發展相結合，構建核心地位】
圍繞“五個好”（即領導班子好、黨員隊伍好、工作機製好、發展業績好、群眾反映好）考核內容開展自查自評，分類指導創建工作。對黨建工作開展較好的非公黨組織，指導他們結合實際創特色、爭優勢；對一般狀態的非公黨組織，指導他們針對薄弱環節尋求突破，達到“五好”標準；對工作開展不力的非公黨組織，排查原因，加大整頓幫扶力度。同時充分發揮輿論導向作用，營造濃烈的創建氛圍，弘揚先進典型，發揮示範帶動效應。如縣工商聯會員企業大自然公司，依靠黨員員工就獻計獻策，在金融危機中尋找新的發展機遇。企業決策層則依據黨員、員工的熱心，樹立長遠目標，保持企業增長速度，今年1~6月份完成銷量比上年同期增加了20%，預計全年實現產值1億元人民幣，比2008年翻一番，成為我縣外貿出口重點骨幹企業。北京景寧黨支部和商會則開展了“二次創業”大討論，提出為首都經濟建設添一磚加一瓦。今年，商會整合資源優勢，黨員聯合、會員聯手新開辦大型購物廣場10多家，新增投資8000多萬元，成為景寧人經濟的新亮點。
【黨建與企業文化構建相結合，營造企業精神】
通過在非公企業中建立黨的基層組織，把符合發展規律的基本要素傳達給企業，結合到企業發展思路之中。在非公企業黨建中，為各非公企業量身定製，設定文化理念，在員工隊伍中建設核心價值，開展以“我為企業，企業為我”開展主題教育，用先進思想推動企業文化建設。把加強非公企業文化建設作為推進非公企業黨建的一個要點，通過培育企業形象文化、質量文化、環境文化、信用文化，走出了一條非公製企業文化建設的新路子。如創辦於1998年的奇爾茶業有限公司，“讓人放心，給人品味”的企業理念深入企業。在不同的發展時期，結合企業發展提出創建理念。由支部提出的“萬民佘民萬畝茶”（簡稱雙萬工程）受到國家民委的肯定並付諸實施，為奇爾今天的發展和對我縣茶產業的貢獻打下了堅實基礎；針對企業發展中遇到的困境和問題，提出了“小建議、小更新、小發明、小設計、小高造”的“五小”活動，在黨員中開展“黨員帶頭關心企業，帶頭成就自我”和“樹思想的標杆，做行動的標杆”的“雙帶雙杆”活動。2009年，黨員“五小”設計11項，其中“循環冷卻池”設計每年為企業節省用水5萬多噸，大大降低了企業生產成本。經常組織如“五一”登山遊、“三八”風箏節、“紅七月”文藝演出、“十一”卡拉OK比賽等活動，豐富職工生活。開展“愛心回報社會”活動，為“希望工程”、“春蕾計劃”、“五助工程”捐資捐款。
【黨建與和諧企業建設相結合，樹立長遠理念】
在抓非公企業黨建的同時兼顧企業各方的利益，均衡各方力量，把各個利益群體有機結合到企業發展之中，達到和諧共榮的良好局麵。群體安寧需要黨的組織作依靠，群體安則社會安，有黨支部的核心領導，商會群體和創業群體才能夠以大局為重，自覺融入當地社會。如2008年5月3日天津發生一起突發事件，我縣創業人員有6人被當地黑惡勢力砍成重傷。事發之後，近3000在津景寧人曾經信誓旦旦要集體上訪示威。縣委書記武昌聞訊後，立即指示工商聯組織人員赴津處理此案的後續協調、安撫工作，確保群體穩定。於是北京創業黨支部、北京及天津景寧商會派出骨幹力量，在工商聯的領導下，及時主動的與當地政府、公安、工商聯等部門進行溝通協調，以最快的速度幫助受害的會員企業恢複生產經營，並通過正常渠道，合法、合理表達利益訴求，為受害者索賠醫療費和經濟損失28萬元，圓滿解決了矛盾糾紛，避免了群體事件的發生。北京景寧黨支部在每年的“兩會”期間，都集中力量做好勸訪工作，確保不給首都添亂。2008年奧運會期間，北京黨支部、北京景寧商會被景寧縣委授予信訪工作特別貢獻獎。