這是兩種截然不同的工作態度，也必然會產生不同的結果。
對於前一種人來說，這似乎是一個再簡單不過的問題。他們的邏輯大致是這樣的：我在企業工作，而企業是屬於老板的，所以很明顯，我是在為企業、為老板工作。至於通過工作學到的知識，積累的經驗，都是可以用薪酬加以衡量的。因此，他們隻關心薪酬的多少，這也是他們工作最大的、最原始的動力。
對於後一種人來說，自己與企業、老板的從屬關係同樣存在，但他們更多看中的是通過工作，自己從中得到的收獲。薪酬當然也是其中不可缺少的部分，但他們更關注自己在工作中學到的知識和積累的經驗。因為他們清楚，這些才是自己事業大廈中最不可缺少的基石，而薪酬就如同這座大廈漂亮、悅人的裝潢一樣，隨時都可以更換的。
“人往高處走，水往低處流。”要想成為一名不可替代的員工，就首先要樹立正確的觀念——工作是人生價值的體現，是人生的存在形式，不管在哪裏工作、為誰而工作，首先都要把自己應該做的事情做好，然後才是為誰而工作的問題。
有一個做了很多年木匠活的熟練工匠，因專業和勤奮而深得老板的信任。他在這家公司裏工作了二十年之久，待遇非常優厚。
終於有一天，他想辭職去做一些別的嚐試。老板十分舍不得他，再三挽留，但他去意已決，所以無論老板怎麼挽留，他亦不為所動。老板隻好答應他，但希望他能再幫自己蓋一座房子。
老木匠無法推辭，就到老板指定的位置去建造了自己在這家公司裏的最後一座房子。
由於他急於離職，心思全不在工作上。所以，他在用料上就沒有太嚴格，手藝也全然沒有了往日的水準。
老板看在眼裏，卻什麼也沒有說。等到房子蓋好後，老板將鑰匙交給了他。
“這是你的房子，”老板說，“我送你的臨別禮物。”
老木匠愣住了，悔恨和羞愧溢於言表。他蓋了那麼多豪宅華亭，最後卻為自己建了一座粗製濫造的房子。
那些牢騷滿腹、怨天尤人的人，真的是因為工作枯燥乏味、薪酬體製不合理、甚至低得不能養家糊口、絲毫沒有被重視而發出了抱怨嗎？不見得。很多時候，其實是因為他們沒有搞清楚自己是在為誰工作，所以才會經常抱怨的。
這個最基本的出發點如果發生了偏差，那得到的結果很可能就是截然相反的。就如同敷衍和認真這兩種工作態度一樣，敷衍的結果就是像故事中的老木匠一樣，自己為自己造了一所粗製濫造的房子；而認真的結果得到的則會是一座精美的別墅。
在剛踏入社會進入職場時我們就應該明確這一點：你工作是為了你自己。否則，一開始就弄不清這個問題，不調整好自己的心態，你大好的時光和美妙的青春年華就將在漫無目的中虛度，最終與成功無緣。
職場中人要明白這樣一個事實：公司是我們成長中的另一所學校，現在的努力並不完全是為了現在的回報，更是為了未來，為了成為一個不可替代的人；老板可以控製我們的工資，卻無法控製我們提升獲得更高待遇的工作能力，無法阻止我們向著成為不可替代的人的目標奮進。