成功的執行，往往能很好地體現出一個員工的自身價值，讓其成為職場中的優秀者。一個人一旦成為優秀的人，就很容易從眾人當中脫穎而出，進而不可替代。要讓自己成為不可替代的員工，就一定要讓自己能夠戰勝執行中的“挫折”和“壓力”，因為這是一個不可替代的員工的重要標誌。
有一次，巴頓將軍親自驅車去前線鼓舞大家的士氣。在一條壕溝邊上，他與戰士們有這樣一段對話。
巴頓將軍笑著問士兵：“你們認為快樂的人生應該是怎樣的？”
一位士兵高聲答道：“被尊重。”
巴頓將軍馬上響應道：“這太依賴了。”
又有一位士兵搶答：“被人愛。”
巴頓將軍笑著說：“這太天真了。”
接下來，又有很多士兵分別給出了他們各自認為正確的答案。然而，都沒有一個答案是令巴頓將軍滿意的。
最後，大家便反問巴頓將軍：“將軍，您認為呢？”
巴頓將軍給出的答案是：“被需要。”
是的，快樂的人生就是“被需要”，人生的價值也是“被需要”。員工的價值就體現在被公司所需要。如果不能被需要，人生哪來的快樂？價值又從何處體現呢？又如何成為不可替代的人？
怎樣才能做到“被需要”呢？找到並發揮自己的價值！
怎樣才能彰顯出自己的價值呢？一個有執行力的員工會找到解決的問題方法，一個沒有執行力的員工會找到各種各樣的借口！
能夠不將大把的時間花在找借口上，並且去努力執行的人，就是被公司需要的。這樣的人，當然就能體現自己的人生價值，同時也能收獲執行中的快樂。這樣的人，必定能夠成為不可替代的人。
在工作中體現了自己的價值，就會獲得更多的快樂和安慰。因此，我們在工作中要將所有的精力和能力都集中在努力執行之上。這樣一來，我們的自身價值便會在執行中獲得最完美的體現，我們就會在具有價值的執行中獲得無上的快樂，抵達人生的極樂園。
總之，如果我們不能“被需要”，就很難在一家公司裏工作得太久，因為不能提供價值的話，老板很可能要把我們解雇掉。
隻有我們能夠成為經常“被需要”的員工，我們才會成為老板最需要的員工，從而經常讓我們去執行，去解決難題。於是，我們的能力就獲得了不斷的提升，我們也就能夠大踏步地邁向不可替代者的陣營。
閱讀思考題
1、你是快樂的執行者嗎？若不是，怎麼改變？
2、你能被公司“需要”嗎？若不能，怎麼辦？
缺乏老板心態，隨時會被淘汰
隻有真正培養起了“老板心態”，在工作中主動付出，將公司的事業視為自己的事業，將公司的發展視為自己的發展，才可能成為不可替代的人，取得我們想要的成就。
每一個老板都希望自己的員工可以像自己一樣，隨時隨地都站在公司發展的角度來考慮問題。然而，由於角色、地位和對公司權屬的不同，員工的心態很難和老板保持完全一致。在許多員工的思想裏，“公司的發展是由員工決定的”之類的話隻不過是一句空話、大話，這就是很多員工和老板永遠無法形成共識，甚至還會產生一些衝突的原因。
其實，如果員工能夠在“打工者的身份”上樹立一種“老板心態”，他們很快就會發現，自己與老板之間那種在心理上疏遠甚至對立的不良氛圍會被馬上打破，取而代之的是一種積極融洽的職場氛圍。
所謂員工要有“老板心態”，並不是說員工要時時揣摩老板的心思，整日研究如何拍馬溜須，而是希望員工能夠擺脫那種隻關注個人利益、隻從個人角度考慮問題的做法，能夠著眼於全局，和老板進行“換位思考”，像老板一樣思考問題，像老板一樣擔責。