???? 總經理的話使裏維爾沉默了，他對自己進行了深刻的反省。
在此後的工作中，裏維爾在做每一件事情時，都會思考怎麼樣才能把它在最快的時間內做到最好。
有一次，裏維爾得知一些洗衣店經常向公司買紙板，襯在燙好的襯衣領子上，以防止其變形。於是，裏維爾便想，如果在紙板上加印廣告，再把紙板低價賣給洗衣店，這樣，既可以擴大了紙板的銷售量，還可以為公司賺到一筆不匪的廣告費，應該是一個一舉兩得的好點子。
當裏維爾把自己的想法告訴了總經理後，總經理很高興地接受了他的建議，並立即采取了行動。果然，此舉為公司贏得了一筆可觀的利潤。
廣告推出後，裏維爾發現客戶收回幹淨的襯衣後，衣領的紙板會被丟棄不用。為了讓廣告更具效果，裏維爾又在紙卡的正麵印上彩色或黑色的廣告，背麵則加入一些頗具創意的東西：孩子們愛玩的拚圖遊戲，家庭主婦們關注的美味食譜或全家可在一起玩的遊戲等。
這樣，洗衣店的生意越來越好，因為很多家庭主婦為了搜集食譜，把原本可以再穿的襯衣也送來燙洗了。
???? 裏維爾的這些創意在為紙廠和洗衣店帶來了巨大的經濟效益的同時，他本人也因此被提拔為了主管，成為了公司裏營銷創新方麵首屈一指的權威。
???? 要成為專家型人才，就一定要懂在某個方麵懂得比大多數人多，同時還懂得適時地創新，讓這些創意幫助到公司。創新並不是科學家、藝術家等的專利，所謂“天才的創造力”、“奇異的思維”等，普通人也可企及，隻要肯改變觀念，經營大腦，開發自我潛力。
專家型人才一般都具備什麼樣的素質呢？
習慣於創新。
沒有創新的企業隻能賺到微薄的加工費，擁有高精尖技術的企業則能躋身於世界先進行列，利潤無比豐厚。同理，沒有創新能力的“專家”隻能是一個熟練的工匠。
約翰?科特說：“觀念是唯一可以困住我們的牆，它能夠讓我們在不知不覺中喪失能量，尤其是在那些看上去像動人的真理，其實是罪魁禍首的觀念統治之後，我們就離窒息不遠了。”因此，職場中的每一個人都應該突破陳舊的觀念，真正去認識自己，開發自己的無限潛能。如果你總認為“創新”對自己來說是一種很遙遠的事情而墨守成規，那麼平庸就離你越來越近。
所以，要成為一名專家型人才，我們要做的不能隻是簡單地實現由學術成果向現實生產力的轉化，還需要結合自己多個領域的專業知識，采用發明創造的思想來實現這種轉化。隻有灌注了創新性思想的發明成果才具有更高的附加價值。因此，創新能力是成為專家型人才的一個必須具備的能力。
掌握較強的專業技術。
隨著專業化分工的深入發展，專業技術能力能夠直接通過個體的行為被觀察到，並表現為人才的工作績效。
專業技術能力水平的高低很大程度上決定了該員工所屬的層次。他們要理解並靈活運用各種實踐技能所需要的知識，包括管理學知識、計算機基本知識、特定領域的專業知識以及與本專業相關領域的基本知識等。在職業技能方麵，專家型人才應具備管理能力、問題分析與解決能力、專業技術能力以及創業能力等。
有著強烈的求知欲。
為學之道如逆水行舟，不進則退。即使是企業裏最權威的專業人才也必須不斷地充實自己，力求突破，了解更新、更現代化的知識，而不能自滿，墨守成規，不再作進一步開展，否則，很容易阻礙企業成長的腳步。