這樣我們便回到了開始的問題，我們讀懂《把信送給加西亞》了嗎？要知道在每個企業和組織裏，都會有主動者與被動者。
主動者在老板在或不在的時候，都能一如既往地認真工作；被動者則隻有老板在的時候才會努力，老板不在時就會偷懶懈怠。
對於這兩種人，人們更會敬佩那些能無論老板在與不在都盡職盡責的人，因為隻有他們才是能把信送給“加西亞”的人。而這些把信送給“加西亞”的人，就是我們所說的“不可替代”的人。
換言之，要成為一個不可替代的能把信送給“加西亞”的人，我們必須要做到兩點：忠誠和主動。
一、忠誠
在現代職場中，企業和組織對員工的要求是，既要有忠誠又要有能力。要成為一個不可替代的執行型員工，就必須具備這兩點。
忠誠的員工不僅自己可以做好更多的事，還能利用自己的影響力，去令更多的人把勁往一處使，從而把個人的勝利變成團隊的勝利，進而轉變成為企業的勝利。這種員工，往往已經把工作變成了一種享受。
忠誠的員工不會擅離職守，不會推諉塞責，他們既能兢兢業業地工作，做一枚為公司機器永遠轉動的至關重要的螺絲釘，又能在公司出現困難之時挺身而出，助公司渡過難關。在公司穩步發展的時候，他們會不計個人報酬地為公司的前進獻上自己的一份力量。
這樣的員工無論到任何企業，都會被老板和同事們喜歡。因為他們總是能為大家帶來無窮無盡的正能量。
而且，有了對企業的這份忠誠，就等於收到了一份永無窮盡的財富。試想，哪個老板會把一個對自己無比忠誠的人拒之門外呢？
二、主動
任何老板都喜歡主動做事的人。一個人能主動做事，並不是天生的，而是在日常生活中養成的。試想，一個人在家裏什麼都不做，隻知道衣來伸手飯來張口，他會在工作中主動幫助別人嗎？
在一家公司裏，區分普通員工和明星員工的標準其實就隻有一個：是否能主動去做應該做的事。一個知道主動做事且總是在做應該做的事的人，就必定能慢慢地成難以被替代的人。在這類人裏，這樣的員工更是特別受老板的器重：在接到老板交代的任務後，知道應該如何去做，並迅速去執行，很快做出成果，總能保證完成任務甚至超額完成任務。
這樣的人，才是公司的棟梁之才，才是不可替代的人。
總之，想成為一個能把信送給“加西亞”的執行型人才，就一定要把“忠誠”和“主動”這兩個詞牢記在心，在工作中切實踐行。
當你成為了把信送給“加西亞”的人才，你的執行能力將越來越強，你的不可替代性將越來越大。
閱讀思考題
1、請談談“把信送給加西亞”這個故事的啟發。
2、你認為怎樣才能迅速提升自己的“忠誠”與“主動”？
讓思考給行動支持，讓行動為思考加冕
想成為一個不可替代的人，就必須學會在行動之前先思考，然後再行動。在行動之時，邊行動邊思考，爭取最完美地完成每一份工作任務。
如今，職場中大量的工作都可以經由計算機來完成。這，也造就了一批手指活動得比思維還要快的新人類。殊不知，如果事情想都不去細想，就直接落實在行動之上，很多時候後果將不堪設想。
對於行動來說，速度快並不是最好的，最好的是行動合理且速度快。因為方向若是錯誤，行動的速度越快，造成的麻煩和問題就會越大。所以，想成為一個不可替代的人，就必須學會在行動之前先思考，然後再行動。在行動之時，邊行動邊思考，爭取最完美地完成每一份工作任務。