德勝公司想在6名保安中選出一名來當隊長。這6個人都想當隊長，並都分別向總經理推薦了自己。這其中的3個人在推薦自己的時候，還捎帶著說了其他同事的壞話，比如某某在工作時間給女朋友打電話，某某有抽煙、喝酒的不良習慣等等。因為這6個人都有想當隊長的強烈願望，於是總經理決定通過比賽的形式，進行公平選拔。
首先，總經理將這6個人分為了甲、乙兩組，每組3人。考核項目是：徒手翻過一堵3米高的牆，當然牆的另一邊預先鋪上了安全墊。如果哪一組以最短的時間翻過去，那麼哪一組就是贏家。然後，獲勝的那一組的3名成員再進入下一輪決賽，最後得勝的人，便可以擔任隊長一職了。
3米高的牆，如果沒有外力可借的話，人是無法翻越過去的。而總經理給的時間隻有短短的3分鍾。怎樣才能在最短的時間內翻過這堵牆呢？
甲隊的3名隊員徑直來到牆根下，其中一個叫李偉的年輕人迅速蹲在地上，對另外兩個人說：“快，你們踩著我的肩膀爬上牆頭，然後再把我拉上去。”
“這……”另外兩個人有點猶豫。
“不要再猶豫了，時間不等人，快上……”李偉趕忙催促著。
於是，另外兩個人踩著李偉的肩膀迅速地爬上了牆頭，然後分別伸出一隻手把他拉了上去。然後，3人一起跳到了對麵的墊子上。最終，甲組用時2分30秒。
總經理對這一組的表現非常滿意。
輪到乙組翻牆了。這時，乙組的3名隊員正在爭論著，而且聲音越來越大。3個人中身材最高大的張碩大聲抗議道：“我又不是木頭，幹嘛要踩著我的肩膀往上爬！再說了，如果你們上去了，不拉我怎麼辦？”
個子比較矮小的王君緊接著說道：“讓我當梯子就更不可能了。我感冒剛剛好，現在身體還發虛呢！”
正在三人爭論不休時，總經理走了過來，說：“你們三個人誰也沒有必要當梯子啦！”
“啊？經理，這麼說我們可以直接進入下一輪比賽了？”乙組的三個人興奮地問。
總經理哭笑不得地說道：“你們已經超過了規定時間，用不著參加下一輪的比賽了。”他說完，便徑直走了。
甲組之所以能順利地進入下一輪比賽，離不開他們團結一致、齊心合力的精神，更離不開李偉甘當人梯的大局意識。假如甲組的3名隊員也像乙組的3名隊員那樣，誰也不願意當“梯子”，那麼誰也別想翻過牆頭，進入下一輪比賽。
李偉在比賽過程中沒有討價還價，而是甘當配角，顧全大局，這不僅是在成全別人，也是在成就自己。我們有理由相信，隻要他繼續保持這種當責不讓的大局觀，必將贏得同事們更多的信任和領導們更多的賞識，從而一步一步地走向主角地位置，最終成為不可替代的人。
在團隊需要有人吃虧和付出的時候，不可替代者往往最具備大局觀，最願意主動站出來，甘當“配角”，讓任務更快地落實，讓指令更快地執行。這樣的員工，是任何團隊都最歡迎的。
職場“配角”，看似平凡、不起眼，但卻起著穿針引線的作用，是主角的背景圖，是扶持紅花的營養液。一個出色的職場配角，往往能夠凝聚焦點，為整個舞台贏得意想不到的驚喜，從而讓自己成為“最佳配角”。
很多人都擁有遠大的理想抱負，但是最終成為不可替代者、功成名就的，往往是那些能夠沉得住氣、願意放低自己、甘心做配角的人。因此，在職場中，為了團隊的整體利益，為了工作的完美落實，在必要的時候，我們做一個“配角”也無妨。