世界上沒有不必承擔責任的工作，職位越高，權力越大，肩負的責任就越重。一個人的責任心決定了他在企業中的位置。
大學畢業後，於麗應聘到一家外企。她每天上班的工作就是：拆應聘信，翻譯；翻譯，拆應聘信。量大枯燥，索然無味，卻十分忙碌。可於麗不急不躁，一直耐心仔細地做。10天後，於麗被提升為人事部經理。升遷的理由是：一個名牌大學畢業的碩士生，每天千篇一律地拆信，不厭其煩地整理出有價值的信，推薦給老外上司，展示了她人事管理的才能。
總裁認為：於麗能夠盡職盡責，忠於職守，幹一行愛一行，崗位上的每一件事情都辦得非常出色，企業需要的就是這樣放到哪裏都能發光的人，她理所應當是這一批應聘者當中的第一位升遷者。
一個沒有責任感的員工不會是一個優秀的員工。每個老板都很清楚自己最需要什麼樣的員工，哪怕你是一名做著最不起眼工作的普通員工，隻要你擔當起了你的責任，你就是老板最需要的員工。
隻有那些承擔責任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。一個缺乏責任感的人，首先失去的是社會對自己的基本的認可，其次失去的是別人對自己的信任與尊重。人可以不偉大，可以清貧，但不可以沒有責任心。要想成為一名優秀的員工，更應該去像老板那樣承擔責任。
服從，不找任何借口
沒有服從就沒有執行，所有團隊運作的前提條件就是服從，有時可以說，沒有服從就沒有一切。所謂的創造性、主觀能動性等都在服從的基礎上才得以成立，否則再好的創意不僅推廣不開，且沒有價值。
沒有服從理念的員工也不能成為真正優秀的員工，無法向自己的人生目標邁進。所以，要把服從作為核心理念來看待，老板就是老板，員工就是員工，服從員工的職責。
每個人都要有意識地服從老板、服從上司。如果有不同意見，可以在老板沒做決策前，給出建議，一旦老板決定了，就要服從決定；雖然這個決定違背你的本意，也要服從。令行禁止的公司才有高效率，才有競爭力。
服從是軍人的第一要務。在今天的公司裏麵，服從也應該成為職員的第一要務。我們可以看到，無數的公司因為員工的不服從、執行能力差而導致公司衰敗。公司在每個階段都有自己的計劃，而計劃的執行者是公司中的每個員工，所以執行能力的提升對於公司戰略目標實現有重要意義。
服從應該是員工的第一美德，也是你日後取得成就的必備條件。不要以為自己有多大的能耐，到一個新的公司，你必須從零開始做起。做得出色是建立在熟練掌握技能的基礎上，服從公司分配給你的任務。要給自己一個定位，明確自己的職責。
作為職員，應該時刻了解自己的權限有多大，通過服從，你將對公司的價值理念、運營模式都會有一個更深刻的認識。
可口可樂公司有一位叫普爾頓的年輕人，上司讓他去一個新的地方開辟市場，那是一塊十分偏僻的地方，公司生產的產品在很多人看來要打開銷路是十分困難的。因此，在把這個任務分派給普爾頓之前，上司曾經三次把這個任務交給過公司裏別的職員，但是都被他們推托掉了，因為這些人一致認為那個地方沒有市場，接受這個任務的最終結果將是一場徒勞。普爾頓在得到上司的指示後什麼也沒有問，隻帶著一些公司產品的樣品出發了。
三個月後，普爾頓回到了公司，他帶回的消息是那裏有著巨大的市場。其實，在普爾頓出發之前，他也認定公司的產品在那裏沒有銷路。但是，由於他的服從意識，他依然選擇前往，並用盡全力去開拓市場，結果最終取得了成功。
如果你在一個公司工作，你必須服從於這個公司。無論什麼時候，你都應該主動、積極地去努力完成上司交給你的任務。
不要給自己找任何借口和推卸責任的理由，上司要的是結果，而不是你再三解釋的原因。也許有時候，你會認為並非上司所有的指令都是正確的，上司也會犯錯誤。但是，一個高效的公司一定要有良好的服從理念，一個優秀的職員也應該有服從意識。因為上司的地位、責任使他有權發號施令；同時，上司的權威、公司的整體利益也不允許哪個員工違反指令而擅自行動。
如果一個下屬不能無條件地服從上司的命令，這樣的團隊必將走向失敗；反之，則能產生強大的執行能力，取得巨大的成功。
服從是行動的第一步。一個團隊，如果下屬不能無條件地服從上司的命令，那麼就很難達成共同目標；反之，則能發揮出超強的執行能力，使團隊勝人一籌。
不找任何借口地服從，這才是公司所期望的好員工。需要我們發表意見的時候，坦而言之，盡其所能；對上司已做了決定的事情，理解的要服從，不理解的也要堅決服從，努力執行，絕不表現自己的小聰明。
“服從第一”的理念如果不能滲透在每個員工的思想當中，公司是沒有發展前途的，在市場競爭中一定會失敗。隻有貫徹“服從第一”的理念，公司才能得到蓬勃向上的發展，不斷做出驕人的業績來。因此，你要時刻記住：“不找借口，服從並執行命令的員工才是最好的員工。”