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劉漢東一番感謝，以為王鼎是念在自己是他的教練上才幫的他。可劉漢東卻不曉得，在江湖圈子摸爬滾打了這麼些日子的王鼎做事情早已經有了自己的原則。
若不是自己目前的公司，集團裏邊缺一個車隊，應當建一個車隊的話，劉漢東就算是自己的小舅子那也一樣不可能給他安排工作。
人可盡其才，一個站在領導決策位置的人來說，養一個沒用的人那是把整個公司集團的工作效率降下來的，並且一個遊手好閑的總是在公司走來走去，無所事事，成何體統。
王鼎練習了兩遍車子，便叫劉漢東抓緊時間在這邊辭職，然後盡快的到王鼎王集團報到。
這是一邊，公司那頭王鼎也通知了張碧，趕快把這個事情安排一下，盡快的聯絡一些賣車的“4S’店，購進一批車輛。
當然，不光是轎車、麵包車，能夠運載大批貨物的貨車王鼎也需要起碼十輛。
現在，首都還在開采著銅礦，至於後期銷售的話，還要帶到全國各地去，不一定在京就可以銷售完。
公司的部門現在已經有好幾個了，生產部，采購部，設計部，銷售部，市場部，合同部，財務和人事這一塊主要就是張碧、耿直、畢月、嶽震倉這幾個大佬各自負責一塊，總體向自己彙報。
王鼎遲遲沒有組建財務和人事，其實還是因為一直王鼎都沒有發現一個這方麵能力比較突出的人才，而且，王鼎也不覺得其他人比起這幾個經理來，有更適合的能力。
但最近，耿直、畢月，包括張碧和嶽震倉都有點忙不開了。
王鼎覺得也是時候建立這兩個部門了。
人事和財務，可以說是公司中最重要的兩個部門，人事掌管著人事大權，對於人才的任命、推介，起到了關鍵的作用，人事部的成功係牽公司的成功，人事部的失敗注定公司的發展沒有未來。
王鼎思忖之後，想著人事部就交由畢月負責。畢月有著很豐富的管理經驗，看人也有獨到的眼光。
王鼎決定，任命畢月為王鼎王集團的人事總監，直接向自己彙報。其負責管理所有人事人員，而近期公司也會聯係獵頭公司，在其他一些公司挖來很多經驗的人事專員，招聘專員，以及薪酬專員。
當然，財務部更加是一個公司的命脈，財務現金的流動即代表公司一切的發展變化，王鼎本打算叫張碧做財務總監，可是由於張碧已經有了京城總部總經理的職位，王鼎不可以再把這麼重要的位置交給張碧。
而其他人，耿直自是可以，但耿直王鼎更想把他當做國內市場部，海外拓展部的市場總監，所以這個位置王鼎暫時沒有人選，決定擱淺下來。
這段時間以來，耿直和畢月在南邊已經分別在海城、廣夏、深城、蘇城建立了銷售網絡，下一站要去的便是星城，而在星城建立銷售網點之後，便可以先回到贛城，第一次的南下擴建市場的工作也算告一段落。