公司是有嚴格的管理製度的，他們早就明言在先，說這樣是為保障公司業務的良好發展，是合理合法的規章製度之一，絕對不會縱容遲到早退、亂請假現象出現的，那些不遵守公司規章製度的人也是不受歡迎的。這些在協議上白紙黑字寫著，是不容抵賴的，而我恰恰是無話可說的了。
我應聘到公司後，簽過的協議上這些都是明示過的：
每月請事假累計超過32小時（含）加扣本人當月工資的x%，每月請事假累計超過40小時（含）加扣本人當月工資的y%;
請病假必須提供醫院開具的正規假條;
員工請假批準權限權簽人：部門經理、公司領導，批準天數：二天、二天以上;
如確有急事，可用電話向主管領導請假，如主管領導聯係不上，可向主管領導的上級領導電話請假，經批準後方可休假，事後須補辦請假手續。
想到這些條條框框，我一路上都是緊張兮兮的，深怕半路上公交車停留時間和次數多了，時間就托得更晚了。這樣一來，本月全勤獎沒了不說，還得倒扣幾天工資，你說本來就不多的那點薪水，扣一點更是從我禿子身上拔毛了。更嚴重的是，如果上司想捉個典型，這樣長時間沒上班簽到，就四舍五入變成曠工了，那我就變成砧板上的肉，想剁就剁，後果真是不敢想象。
後來，我是幾時才趕到公司的，也沒怎麼留意了，隻覺得的時間過得太慢了。一心隻想領導不要讓我太難堪就行，我以後會加倍努力工作的。一進辦公室，他們像往常一樣忙著，聽見推門和腳步聲，就像是約好了一樣，抬頭平靜的看了一眼我，卻並沒有多說什麼，就繼續忙自己的事了。
好吧！我不打擾你們了！我原本想打招呼來的，可一想也不知道該說上午好還是下午好，最後忍住了沒說，場麵頓時感覺安靜的有些嚇人。
從同事的辦公桌前路過，沒有停留徑直走向經理室。可在這短短的幾十秒的路程中，我分明感到背後有不少的目光緊跟著我，無形中更加深了我的心理壓力。我鼓足勇氣握緊了拳頭，在進門前我深吸了幾口氣，理了理自己的情緒，打算和盤托出我的難言之隱。通過這幾個月來的接觸，我多少了解了我們公司的一些人的情況，特別是並不是天天都能見到這位經理，或者說，沒有人能天天見到他，但每周都能見到他幾次，卻是可以肯定的事了。
門虛掩著，門縫中可以看到裏麵的一些情況，我不想到這次竟然這麼順利就見到他了。離上一次見到他已經過去了兩天時間，他依舊是那副幹練精明，西裝革履的模樣，似乎在電腦前忙著什麼，裏麵發出一些窸窸窣窣的聲音，音量太小，我聽得不是很清楚。看他手指不停的敲擊著鍵盤，聽見我的敲門聲，扶了扶眼鏡，斜著小眼珠看了我三四秒，也沒搭理我，連一個字沒舍不得說，又忙他的事去了。