從楊元莊手裏奪得了人力資源部部長的位置隻是開始，如何幹好這項工作才是最重要的，一開始甄強還以為，人力資源部隻是負責招聘員工，對實習期滿的員工進行考核，以及對員工的薪酬進行審核管理，可是當他看到明氏集團關於人力資源部部長這個職務的設計時，才知道自己想的大錯特錯。
招聘員工，對實習期滿員工進行考核，以及對員工的薪酬進行審核，這隻是職責中很少的一部分，除了這些之外，還有諸如協調處理工作中產生的勞資糾紛，審核各部門的組織結構設置和人員編製等十幾項工作內容。
甄強數了一下，他負責的工作內容一共有十七項，就好像全公司所有的事情，他這個人力資源部部長都能夠插一手。看到這裏甄強有些鬱悶了，這不就是一個不管部部長的角色嗎？表麵上看著什麼事都不管，可實際上什麼事情都能和自己聯係起來。
甄強是一個喜歡簡單的人，確切的說他不是一個喜歡攬權的人，他才不會整天把自己忙的像三孫子一樣，一點休息的時間都沒有。
熟悉了自己的工作內容之後，甄強就開始放權了，把他所負責的工作分成四塊，交給了四個主管，而他則隻需要負責檢查四位主管的執行情況。確切的說，現在的甄強就像舊社會的一個監工，提著鞭子在旁邊看著，哪一個主管幹的不好他就給他來上那麼一下子。
甄強的這種設想雖然很好，但有些事情也並非是主管們能夠處理了的，遇到重大的問題還需要他出麵，就拿讓所有管理人員都頭疼的員工們之間鬧矛盾打架這件事情，就必須要麻煩他這位部長了。
一天下午，甄強正在辦公室裏和謝雨菲談著話，電話鈴聲突然響了起來，緊接著就傳來了人事主管苑廣華焦急的聲音。
“部長，你快來看看吧，東河售樓處這邊兩個員工又打架了，我接到他們的電話後趕來處理，結果他們不僅不聽我的，還想動手打我……”
甄強一頭火氣，放下電話呼的一下站了起來，說話時不由自主的帶上了玩酷的強調：“他媽的，還反了天了，兩個女人打架竟然把我派去的人力主管都給打了，如果不狠狠地收拾她，還真的不知道馬王爺長了三隻眼。”
走到辦公室門口，甄強停住腳步，回頭看了看謝雨菲，露出了滿臉的壞笑：“謝主管，你去公關部那裏借一台內藏式微型錄像機，然後和我一起去東河售樓處看一看。”
通過這麼多天的交往，謝雨菲已經知道甄強的工作習慣，如果在私下場合裏，甄強則會親熱的叫她雨菲，可是如果叫她謝主管了，那就說明要公事公辦，這個時候的謝雨菲可就真是甄強讓她向東她不敢向西了。
就像所有的地產公司一樣，明氏集團也在所有建好的樓盤裏設立了售樓處，售樓小姐雖然也是人力資源部招聘來的，但是好多售樓小姐卻需要他們去挖牆角，由於這部分人業務能力強，久而久之就形成了一個特殊的群體，她們在一個售樓處工作一段時間後，每當看到樓盤快要銷售一空的時候，就會跳槽到另一家，
與其說這些人是明氏集團的員工，倒不如說是明氏集團請來的臨時工，由於這部分人具有很強的流動性，再加上這部分人很團結，一個人有了事其餘的人就一湧而上，所以每到一家都能夠控製售樓處的業務。
正因為如此，這部分人才很難管理，但是由於她們的業務能力強，再孬的房子也能賣出去，所以各家地產公司又不得不聘用，以致於養成了這些人狂妄的性格，認為地產公司離了她們就玩不轉了。
當謝雨霏開車拉著甄強來到東河售樓處的時候，還沒等進門就聽到裏邊傳來一陣聲嘶力竭的吵鬧聲，幾個身穿明氏集團員工服裝的售樓小姐，正張牙舞爪指著苑廣華的鼻子罵，而苑廣華卻被她們逼的連連後退。