每個月初的第一個工作日，是明氏集團部長以上高管召開例會的時間，至於這個規矩是從什麼時候傳下來的，恐怕除了董事長明老爺子之外，已經沒有人能說的清楚了。
盡管這個規矩早就形成了，在一些人看來也有些落伍，但這一個雷打不動的規矩誰也不能破壞，或者是不敢破壞。就像有些潛規則似的，明明知道它就是有些不對勁，但人人都必須要遵守，潛規則尚且如此，更不要說對公司有利的規矩了。
現在公司早進進入無紙辦公時代，有什麼事情在局內網上發個短信就一條消息了，之所以要保留這個規矩，主要是讓各個部門的部長總結一下上個月的工作，然後再講一講下個月的工作計劃，讓大家都做到心中有數而已，嚴格的說起來，這種例會屬於務虛之類的，並沒有什麼特別的意思。
要知道明氏集團的規章製度非常細致，哪一個人應該做什麼事情都有著嚴格的規定，隻要是你權限之內的事情就盡管去做，上級絕對不會橫加幹涉。確切的說，這樣的例會隻是為了凝聚人心，或者是讓大家在高層中顯示自己存在的一種場合。
甄強是上個月初才擔任了人力資源部的部長，當時還是楊元莊當部長，自然是無緣於這樣的例會。而現在他成為了人力資源部的老大，當然就有權利參加這個例會了。
提前五分鍾，甄強乘坐電梯來到了十八樓，第一次參加這種例會，對於甄強來說，也難免有了一些期盼或者激動。隻不過他來的太早了一點，以至於推開會議室的門走進去一看，裏麵空蕩蕩的一個人也沒有。
看了看腕上的表還有三分鍾，這麼短的時間什麼也幹不了，不如幹脆等一會兒吧，可是坐哪在哪個位置上等呢？看著橢圓形會議桌周圍一把把高靠背椅，甄強又犯起了嘀咕，如果上麵有名牌之類的東西還好一點兒，關鍵是會議桌上空蕩蕩的，不要說名牌了，連張紙條都沒有，
甄強雖然是第一次參加公司的高管會議，對裏麵的規矩也不是很懂，但他卻清楚體製內的一些行事作風，最起碼知道座位可不是亂坐的，一旦坐錯了那可是會引起大麻煩的。
觀察了一下，甄強覺得靠近東麵的那把椅子，應該是總裁明日瑞的座位，因為按照國人的習慣東為上，既然確定了總裁的椅子，他的左手和右手就應該是兩個副總裁的座位了，接下來依次類推，應該是總裁辦主任和四個總監的位置了。
按理說，人力資源部是整個公司最重要的部門，其位置應該排列在總監的下屬，甄強剛想坐上去突然又想到，明氏集團會不會也搞什麼論資排輩？雖然人力資源部是公司一個重要部門，但畢竟甄強擔任部長的時間最短，如果論資排輩，他的位置應該在最後那把椅子。
就在甄強糾結的時候，身後傳來了一聲輕微的咳嗽聲，回頭一看甄強笑了：“董主任來了。”
董文斌奇怪的看了看甄強：“甄部長，既然來了怎麼不坐呢？站在這裏迎接誰呢？”
甄強不好意思的撓了撓腦袋：“我是第一次參加這種會議，還不知道應該坐在哪裏。”
董文斌笑了，指了指對麵的一把椅子：“你應該坐在技術總監張誌國的右手。”
董文斌指的這個位置，在整個會議室當中排第九把座椅，和總監一級的高管緊挨在一起，這充分證明了明氏集團對人力資源部的重視。
看到甄強還在猶豫，董文斌也沒有搭理他，走到第四把交椅上坐下，掏出筆記本就在上麵寫寫畫畫。甄強隻是聽說過，總裁辦主任在公司的地位介於副總和總監之間，原來甄強還以為這隻是傳言，現在看到他坐的位置才知道是真的。
提前一分鍾，與會的各部部長走進了會議室，雖然甄強和他們沒有什麼很特別的關係，但畢竟當了這麼多天的人力資源部部長，在人事管理方麵和他們打過幾次交道，還是比較熟悉的。再加上他來的比較早，隻好眯眯的和各位部長們打著招呼，按照他們的座位順序，估量著各位部長在公司的地位。