員工服裝，是指企業員工工作時穿著的服裝。不同的企業、單位，由於行業性質、特點不同，工作環境、條件、對象不同，采用的服裝款式、麵料、色彩也不相同。
員工服裝在企業形象識別係統（CIS）中雖然屬於視覺識別（VI）的範疇，但是服裝是依附於人身上的，能夠反映員工的精神風貌，體現出一種企業的文化內涵；其次，設計獨特的員工服裝，還能體現企業的價值觀，比如深色調和保守的員工服裝能夠體現企業的穩健作風，而顏色和款式設計大膽的員工服裝則能體現企業的創新精神等。企業員工的著裝、言行舉止能夠影射出一家企業的形象，並能更深一層地反映出企業文化。
統一的著裝，統一的目標追求，統一的價值觀念，統一的外表，使員工的歸屬意識更為強烈，也為自己加盟其中而深感自豪和光榮。
隨著經濟的發展，社會分工越來越細，新興的行業不斷湧現，員工服裝市場將會朝著更細致、更加深化的方向發展。員工服裝設計手段也將遵循原則和程序進行設計。員工服裝設計應注意以下幾點。
1.實用與美觀統一
我們最初認識的員工服裝是國營廠工人的工作服，這種服裝最大的特點是在上衣的下擺和袖口處做收緊並形成統一模式。“工作服”的造型式樣完全是從生產和安全的角度去考慮的，突出了實用性和功能性。
現在的員工服裝加大了對審美和企業自身文化特點等精神因素的追求，出現了千姿百態、爭奇鬥豔的多元設計格局。在一些商業、服務等行業，甚至出現了員工服裝時尚化的趨向。
現在的員工服裝更美觀、更新潮、更能體現行業特色，更能映照出企業精神的文化內涵。
當然，這些都是在以實用功能為第一要素的基礎上實現的，是實用和美觀高度統一的結果。
2.個性和共性的統一
員工服裝是企業的專用，是企業精神理念、企業獨特文化的側麵反映。雖然職業裝要保留行業特點，比如工廠、賓館、餐飲、醫院、商業等都已有大眾認可的款式，但是職業裝設計要在行業特色共性的基礎上表現企業的個性特征，使職業裝真正成為企業總體視覺識別的一部分。
3.個別和總體的統一
企業內部工種不同、崗位不同，員工服裝的款式也有所區別。這種區別可以是色彩的、輪廓的、麵料的，也可以是配飾的（如領帶、衣扣、帽子、鞋子、腰帶等）。比如在大酒店，各個崗位的服裝款式一年四季加起來有幾十種之多，在這種多款式裏，既要體現不同崗位的工作特點，又要形成整體的、同一個企業的視覺印象。
企業標準色（或輔助色）是統一員工服裝的重要因素。標準色除可以用於主色調大麵積使用以外，還可以局部使用，如衣領、袖子、袋口、袋蓋或口袋、胸襟邊條等轉折、變化之處。在不同工種的服裝中，隻要找到某一相同的因素，整體上的視覺效果就有了基礎。
以上幾種設計方法可以在實際運用中穿插使用，但始終要保持一個統一的風格，形成強烈的整體感。為此，各部件之間、色彩之間、材料之間，不能隨意拚湊，一定要從整體上考慮。如果格調不一致，係列感就會消失，顯得雜亂無章，不具備整體特定的美感。另外，在設計上要遵循、沿襲國際慣例，也可適當汲取民族服裝的特色，展現民族風格，還要結合當前流行趨勢，在造型、色彩、麵料上不斷更新。