胖子猶豫了一下說：“要不這樣吧，先留下來在我們公司幹業務員，如果業務好的話還是可以得到提升的。”
我與弟弟向胖子谘詢了工資和待遇，見做業務員的薪水還可以，我便答應了下來。告別胖子我們下樓時一起去衛生間，正遇到一個打掃廁所的男清潔工，弟弟與清潔工聊起來，問他的工資待遇情況，又問他們做清潔的是幾個人，是不是保潔公司的。清潔工一一回答說：“我是公司裏的員工，一個月一千塊錢，做清潔的就我一個人，要負責全大樓的衛生。”
我不明白弟弟為什麼要問這些，等清潔工走後我說：“你問這個有什麼用，我又不做清潔？”弟弟皺眉說：“由小見大啊，我看這個公司的工作不能幹，雖然他們給你的薪水還可以，但工作強度一定很高，這個從一個清潔工要清潔一座大樓就可以看出來了。還有這個公司裏沒有女員工，沒有女員工就足以證明工作強度高，另外你也沒找到女朋友，在這個公司接觸不到女孩子你的終身大事又怎麼解決？”我有些納悶了，說：“你怎麼知道這個公司沒女的？”弟弟說：“就一個男清潔工，你說女廁所誰打掃？再說咱們在這半天可一個女的也沒看到啊？”
我禁不住佩服起弟弟來，我們又重新回去找胖子辭了工作。
又過了幾天弟弟幫我聯係到一家大型私人企業，去麵試後我與企業雙方都很滿意，就在最後要拍板時弟弟開始問起了老板，他說：“老板，你們公司老員工多不多？”老板說：“挺多的，大部分是老員工。”
“那本地工人占的比例多不多？”
“還行吧，我倒沒特意統計過，不過當地人不少，附近的居民有很多在我們企業上班。”
弟弟問完了就替我下了最後的決心，說：“好吧，哥，就是這家了，好好幹一定會有前途的。”
我不大明白，在回來的路上問弟弟為什麼要問那兩個問題，弟弟說：“有老員工證明他們企業尊重工人，隻有充分尊重工人，說話算話不欺騙、待遇好，員工才能長時間呆在企業裏，慢慢就成了老員工，要不早走了，招來招去就沒有老工人了。有本地人也是這個道理，本地人的信息最為靈通，哪家企業好他們總會想方設法進去工作，反之就不會去的。”說完他又頓了一下說，“我知道你是一個感性的人，不是一個理性的人，如果企業的環境不好你就會辭職不幹的，要是一開始咱們就能預測到在這個公司做不長久，那又何必浪費自己的青春和精力呢？”
我聽了點了點頭，暗暗在心裏佩服起弟弟來。
果然讓弟弟言中了，我在這個企業工作到現在都有很長時間了，無論是待遇還是老板的態度都很好，企業也非常尊重員工，因此工人的工作積極性都很高，生怕丟了工作，而企業的效益也在不斷提高，雖然麵臨金融危機但企業和員工卻能團結一心，勁往一處使。
今天一早弟弟給我打來電話，說他在電子廠的職位又提升了，做了正經理。我聽了一點也不覺得奇怪，我覺得我這個大學生哥哥要向初中生的弟弟學習的地方還有很多。