分配方案、任務下達以後，李景全對醫院發展存在的一些重大問題進行了跟進。他首先了解周邊醫院的工資總收入，以此來製定員工的工資標準。員工的工資普通崗位比周邊醫院高百分之五，重要崗位高百分之十，這樣從待遇上留員工。
李景全打電話請行政人事部廖鳴主任過來，對他講：“醫院的發展靠人才的引進，隻有專家來了才會帶來新的技術，這樣我們才能開發出新的市場，所以醫院的發展是以專家為導向的，因此在專家的招聘上你們一定要下功夫，要建立我們的人才庫，做到醫院有人用，有人才貯備，另外對員工的工作情況要有考核，為院務會提供人員的情況，以便對人員的留用有一個參考指標。”
廖主任說：“我們隻能提供行政方麵的考核，比如勞動紀律、服務態度、醫德醫風方麵的情況，經營方麵的情況我們就不便打聽了。”李景全說：“這樣就行了，其它的事情我來搞定。”
這樣人員的考核評定工作他們的要求進行，人員的去留有了一個參考的標準。
首先他們聘請了一些技術較為可靠的老專家，在技術上給以把關，加強醫療規章製度的落實，在急救方麵下了很大的功夫，一句話病人不能在我們醫院出事。
為請到水平較高的專家，李景全來到了海河大學醫學院，等了一天才見到了劉明基教授，劉教授已經65歲了，是一名心血管專家，退休後被醫院返聃，為了將劉教授請到自己的醫院，李景全晚上在半島海鮮樓請劉教授吃飯。
來到海鮮樓，李景全要了鮑魚，扇貝、龍蝦等海鮮。劉教授不太喝酒，李景全要了一瓶一九八五年的幹紅葡萄酒。
一邊喝著酒，李景全一邊和劉教授拉起了家常。
“劉教授工作多少年了？”李景全問道
劉教授講：“有四十二年了吧。”
李景全講：“那比我的年齡都大了。劉老現在一定是桃李滿天下了。”
劉教授如數家珍一般向李景全介紹了自己學生的成就，麵有高興之色。
談起自己的子女，劉教授更是高興：“兩個孩子，兒子學的是計算機，在美國工作。女兒在讀內科內分泌研究生。老伴兒是口腔科主任醫師現在也退休了。”
“你這可是功成名就了,也該安亨晚年了。”李景全高興的講。
“可我還有兩項專利技術還沒有得到推廣，一來是工作忙沒有時間進行推廣。另一方麵當時沒有那麼多經費進行研究，這一直成了我的一個心病。”劉教授痛心的講。
李景全講：“這沒有問題，隻要劉教授願意加入我們醫院，這些項目的推廣是沒有問題的。”
“那太好了，隻要能讓我的科研項目完成，我可以到你們醫院上班，可是這個項目需要一百多萬呢。”劉教授擔心的講。
“這沒問題，隻要您到我們醫院工作，我投入一百萬元，將來的收效我們對半開。”李景全講。
劉教授開心的講：“你可幫了我的大忙了，這沒問題，分成的事好說。”
李景全講：“那好吧，科研我投入一百萬元，有了效益我們對半分成，你在我們醫院每天上午做臨床，下午搞科研，工資每月一萬元。”
劉教授太高興了，不僅能完成自己的專利項目，而且能夠掙一份工資。他當即表示盡快上崗。
李景全知道劉教授愛喝茶，便送了他兩包普爾茶，另送他一套茶具，劉教授講：“我平時就是泡一杯茶，喝一半加水就是了，可沒有這麼多東西。”
李景全說：“人麻，要學會享受生活，這喝茶也是很有講究的，你看，這茶杯要放到鍋裏在電磁爐上煮沸消毒。”
劉教授問：“要二十分鍾嗎？”。“十五分鍾夠了。”李景全說。
“接下來把茶葉放入茶壺，倒入開水，記著這第一道茶要倒掉，是不能喝的”李景全說。
劉教授問道：“為什麼要倒掉呢？”
“頭道姑娘，二道茶嗎？”李景全講，看到劉教授有點不好意思，忙補充說：“這不是我講的，是茶經上說的”
李景全講：“接下來把茶水倒入這個感應茶壺，你的杯子隻要一放到這個茶壺嘴下邊它就會自動流出茶水來。”
劉教授不信有這麼神奇的東西，立馬就打開茶具，按照李景全講的操作步驟，把茶杯一放到茶壺嘴的下邊，真就有茶水從裏邊流出來。劉教授左看右看找不出機關在那裏，隻是把玩著，愛不釋手。
李景全又向劉教授講了喝茶的好處，茶葉的分類及級別鑒定。