在職場上工作，有人經常為自己的失敗找借口，時間長了，他會把失敗找借口當成一種本能習慣，他不會承認自己有能力問題，也許很多失敗是由客觀因素造成的，無法避免，但他的大部分失敗應是他主觀原因造成的。
當你在工作中麵對失敗之時，不要尋找借口，而應找出失敗的原因。
一個人做事不可能一輩子一帆風順，就算沒有大失敗，也會有小失敗。而每個人麵對失敗的態度也都不一樣，有些人不把失敗當一回事，他們認為“勝敗乃兵家之常事”；也有人拚命為自己的失敗找借口，告訴自己，也告訴別人：他的失敗是因為別人扯了後腿、家人不幫忙，或是身體不好、運氣不佳等。總之，他們可以找出一大堆理由。
在現實的工作中，不把失敗當一回事的人實在不多，而這種人也不一定會成功，因為如果他不能從失敗中吸取教訓，盡管有過人的意誌也沒用。不敢麵對失敗，老是為失敗尋找借口，不能使自己獲得成功。
為自己的失敗尋找借口的人，一般都不承認自己的能力有問題，固然有很多失敗是來自於客觀因素，無法避免的，但大部分失敗都是因主觀原因造成的。
也許你認為失敗是因為部屬侵占公款，但那也是因為你用人不當，管理不善。
也許你認為失敗是因為全球性的經濟不景氣，但那也是因為你對全球經濟走向疏於了解、研究、判斷，無法預測。
也許你認為失敗是因為投資過大，但那也是因為你的判斷有問題。
總而言之，你完全可以從自身的角度去研究失敗，如你的判斷能力、執行能力、管理能力等，因為事情是你做的，決策是你做的，失敗當然也就是你造成的。因此，你大可不必去找很多借口。即使找到了借口，那也不能挽回你的失敗。
前麵說過，有些失敗是來自於客觀因素，逃都逃不過，但你還是不要找這種借口的好，因為找借口會成為一種習慣，讓你錯過探討真正失敗原因的機會，這對你日後的成功是毫無幫助的。
麵對失敗是件痛苦的事，因為這就仿佛自己拿著刀割傷自己一樣，但不這樣做又要如何？人不是要追求成功嗎？因此碰到失敗，要找出原因來，就好比找出身上的病因一樣，以便對症醫治。
要找出失敗的原因並不很容易，因為人常會下意識地逃避，因此應雙管齊下，自己檢討，也請別人檢討。自己檢討是主觀的，有正確的，也有不正確的，別人檢討是客觀的，當然也有正確的和不正確的，互相對照比較，差不多就可找出失敗的真正原因了，這些原因一定和你的個性、智慧、能力有關。你不必辯白，應該好好看待這些分析，誠實地加以麵對，並自我修正。如果能這麼做，那你就不會再犯同樣的錯誤，並且成功得比較快，如果一碰上失敗就找借口，那很可能你這輩子失敗的機會會多於成功的機會，因為你並未從根本上解決“病因”，當然也就要時常發病了！
老是為失敗找借口的人除了無助於自己的成長之外，也會造成別人對你能力的不信任，這一點也是必須加以注意的。
在工作中，失敗並不可怕，可怕的是你縱容失敗，為失敗找借口，甚至自以為勝，這才是一種人生的悲哀！