第九章獲得工作愉快的法寶2
A不要心急，告訴上司，等待她的覺醒。
這樣的新參加工作的同事沒有社會人的自覺性，確實難於管理。你向她發火，而她卻沒有犯錯誤的意識，也就起不到指正的作用。K小姐倒是挺幹練的，但指責沒起到應有的作用，就應當考慮采用別的方法。如果上司還是個通情達理的人，就應當從他那兒打主意；如果也不奏效，就得用個絕招：暫時休假。K小姐不在單位，誰也不管M小姐的事了，其過分的散漫就會引人注目起來，包括還在遷就她的男子群體，他們會考慮到事情的後果。慢慢等待吧!
S女士比我來的早，是我的“前輩同事”，大專畢業，今年22歲。我雖然剛剛畢業，但落榜閑散一年後，又留級二年，所以已經25歲了。當然年齡小並非就不能作我的“前輩”，而且她還被認為是很有能力的人，但我覺得怎麼也不便與她一起工作。她長得小巧玲瓏，顯得挺可愛，我辦才好呢?(N先生，25歲)
A按新職員的要求從自己做起。
工作好壞，實力第一；與年齡、性別和外表應該沒有關係。而人的思維比較複雜，會有 想不通的地方。——幸虧你沒有“因為歲數大才了不起”的想法。如果你那樣想，可以試試看啊!你感到不知所措，對方也是一樣。因此，你應當明確、主動一些：“請指導，不要客氣”、“有什麼雜事，我來幹”。這樣，她就能放開手指導了。如果你想把她作為女朋友來對待，那麼先盡快學會本領，再提出交往。
Q與上司不睦，是否應調換工作?
今年春天，剛找到一個理想的公司上班，但所遇上司卻是個討厭的家夥，使我連班都不想上，陷入了困境。我越想越覺得他是把我當眼中釘對待了。一僧件小事從我麵前閃過，我不能不牢騷滿腹。在他手下工作，不是白白浪費時間嗎?不如換個工作好些……(T先生，22歲)
A因一點小事就換工作不後悔嗎?最好找老職員談一談。
為這麼點小事就要求換工作是不合適的。假如去了其他公司，也絕不能保證人際關係上 不出麻煩；好容易找到理想的公司，能幹的話，先幹幹看，這樣不會後悔。要問的是，你那個上司是否人人都討厭他?若不是，你最好還是先檢查一下自己的判斷。其實，他對你的責備是最好的動力和期望，你應進一步理出頭緒，最好能找位前輩談談，看他有何看法。換工作是以後的事，不會晚的。
Q找不到理想工作，灰心喪氣，就這樣下去嗎?
經過努力，好容易找到一個就職單位，進去一看水平很低，令我灰心喪氣了。看看周圍的女性老職員，都是些工作幾年結婚、辭職後又來上班的人，沒有理想、又不求上進。但我又不想馬上找下一個公司，這樣下去好嗎?我自己很擔心。
(Y小姐，23歲)
A學好技術，獲得資格、受到重視後再看情況。不起眼的工作做起。一般到了參加工作的第3個年頭，才開始委派一些擔負責任的工作，所以你不必著急。然而，公司在考核女職員能力時，都是看其做輔助性工作的情況。在此情況下不能灰心喪氣，要用自己的手磨練自己。比如，學一學語言表達能力等，將來擺貢時，以自己突出的成績，讓公司認你的存在，就能受到重視。此時，再看看公司的發展變化，如果還想離開這家公司時，不就更有利了嗎?
7.與男性職員的交往方法
（1）工作時不要區分性別
做任何工作都似乎與男性或女性沒有關係，工作做得好壞才是單位惟一有價值的事。以往男性工作崗位和女性工作崗位是單設的，現在也都有許多異性加入的例子。與其強調區分性別，不如強調學會和提高某件工作的專門技藝，這對於贏得大家尊敬極為重要。
（2）不準撒嬌
“因為我是女性……”這樣的撒嬌意識，不準帶到工作崗位。有些可說是私人的事，如“把東西給我拿來”、男職工護送女職員回家等，還多少與工作有點聯係。但公司的男性也是同事，都是同一崗位上的競爭對手，因此不能過分依賴。
原因何在呢?某些女性與其想說“請教一下”、 “這個我不會”之類的話，不如對自己的工作增強責任心，學會彼此互相尊重。隻有這樣，女性職員才更容易與男職員交往。
（3）多做一些
雖然有人總在說：“沏茶倒水什麼的我絕對不幹”，但若作為製度強迫他幹，或者看做一種工作中的調劑，他不是也可以去幹嗎?無論男性、女性，越是會工作的人越擅長應酬。為了造成一種舒適的工作環境，簡單的室內清潔及沏茶倒水工作，能起到工作潤滑油的作用。
（4）待誰都公平
不管是誰，隻要對某人過分親切，就會招致誤解。即使出於好意，也可能在公司造成謠言，產生麻煩。因此，在工作單位，對誰都要公平相待。
（5）假如有了意中人
在公司內相戀的情侶並不少見。想一想看，公司正是適齡青年男女集中的地方，一些人 產生愛情萌芽，有什麼不可思議的呢?