在商業活動場合中，見過了不少配偶的奇怪行徑。某人的配偶走向總裁夫人旁，說：“我確定我知道你的名字，隻是記不起來，能否再告訴我一次？”總裁夫人感到相當驚訝，但仍態度優雅地重述己名。
在某公司晚餐會上，不經意地聽到某人的先生遊說太太的老板，為她爭取加薪，他說：“碧琪雖然不積極要求加薪，但你知我知，她的確應該加薪，是嗎？”
然而，配偶或伴侶並非機器人，可以設定好程式，控製他們能在適當時刻、跟什麼人說什麼話。盡管如此，事前向另一半簡述與會人士的個人背景、大人物的名字和其中人際關係以及應該避免談的話題是件必要的工作。
在一次露天聚會上，和某位先生聊天時，他大聲說：“真高興他們開除了大德，他簡直要把辦公室的人全弄瘋了，我太太每晚都去抱怨他一下。”問題是大德並沒被開除，而且，他就站在咫尺之外！
枕邊細雨是宣泄情緒的好方法，向鍾愛的人發泄怒氣和沮喪，是有益健康的，但那些應該留在臥室裏。配偶應當知道，另一半在壓力下所發的牢騷和事實之間，通常是有所出入的。
一次聚會上，某人的太太加入，與大家一起談天、開玩笑，然後她轉向她先生的老板說：“你知道嗎？每天早上大明在淋浴時，都會咒罵你，我是指每天早上！”即使這話聽起來有些好笑、無禮，但大明的老板再也不會忘記這段評論。
情人眼裏出西施，我們經常為愛衝昏頭、為愛蒙蔽。一名聰明、幹練的女業務員帶著她交往6個月的男友一塊兒參加晚宴。他顯得相當不自在，所以多喝了一點兒酒，然後坐在鋼琴旁，彈了幾個單音，大聲地向大夥宣告：“這是件不錯的家具，但卻有股 鋼琴的怪味。”
你想知道工作夥伴是否接受你的另一半嗎？隻要小心察言觀色就可得知：當他們問及你的另一半時，觀察他們的語言和臉部表情。如果態度有些敷衍，聽你回答時有些不耐煩，之後即刻改變話題；此時他們的看法是普通或偏向負麵。
若他們會再提起你的另一半曾說過的一些事，或是他們會關心你的另一半正在進行的特殊計劃時，你就可以假設，你可以繼續帶你的另一半參加公司活動了。
當有配偶在場時，氣氛就會不一樣了。即使配偶相當迷人，而且適應力非常強，當要討論純生意的當兒，為了保密起見不得不支開他們，而生意夥伴也會因此感到過意不去。
唯一能帶另一半參加公司活動的時機是，當大家也都攜伴時。與客戶共進晚餐，假使隻有你帶配偶出席，會讓大夥兒整晚神經都繃緊了。
目前的趨勢是不帶另一半去參加業務會議、晚餐會議和公司度假。多數員工會因而鬆了口氣，因為可免除必須負責讓另一半快樂且有參與感的壓力，公司也可以省下一大筆開銷。
在另一方麵，雙薪家庭愈來愈多，夫婦倆常各有自己的應酬。某位客戶說，她和她先生都把應酬安排在同一晚，如此他們可各自完成自己的工作，其餘的晚上就可一起共度。
有位女士的先生是歐洲人，當與來自德國、瑞士或意大利的新客戶共進晚餐時，她總會帶她的先生大衛一塊兒去。客戶與大衛有共同背景，觀點也相近，大衛就像是和諧氣氛的促進劑，也是與客戶建立良好關係的潤滑劑。當她帶丈夫一塊兒出席時，海外的生意總是進展得格外順利。
另一位女士帶她的藝術家先生參加業界活動時，他會幫她問 一些她不敢問的問題。因為他是外行人，在問一些行業上的機密問題時，一點兒也不感到畏縮。返程之時，她每每會對他所發現的事情感到驚訝。在一個研討會上，透過他冷靜從容的舉止，她竟然知道了幾乎所有競爭者的年收入呢！
前任女上司有位傑出的先生，並且與她公司的總裁相當投緣。
他們一起打球、慢跑，甚至周末出海遊玩。她在公司表現不錯，更由於她先生和老板的關係，矛頭從不會指向她。