說完，孫海山就拿著文件夾跑回了自己的辦公室，進行最後的修改。
坐在韓俊對麵位置的人叫做安誌成，這小子沒有多大的能力，全靠著一張嘴皮子吃飯，當然最看不慣比他有能力的人，跟隔壁的同事吳建華說：“你瞅瞅你瞅瞅，咱們經理也真是的，問誰不好，非要問韓俊，他就那麼的有能力？不就是海歸的碩士嗎，學曆有個屁用，還不是沒有一點兒工作經驗！還好意思說什麼跟公司的宗旨背道而馳，你才過來幾天啊，知道什麼是騰龍的宗旨嗎？”
吳建華是個老好人，說：“你也別這麼說，我覺得韓俊確是是有實力的！工作起來，那效率，誰比得上，再說了，咱們孫經理不是傻子，他要是覺得韓俊不行，能問他嗎？”
“切，這叫做不恥下問！”
安誌成不屑的說。
旁邊的一個女同事聽見兩人的談話，斜著眼睛瞟了安誌成一眼，說：“是不恥下問！那經理怎麼就不問你呢，說明你比人家韓俊還差著一截兒呢，真是好笑，沒搞明白成語的意思就不要亂說！找到真正能貶低別人抬高自己的成語再說話吧，免得大家笑掉大牙！”
這個女同事是韓俊的“鐵杆兒”暗戀者，當然要幫韓俊說話。
安誌成啞口無言，他隻好在心裏暗暗的說好男不跟女鬥，我不跟你一般見識，韓俊，我會讓你死的很慘，你等著。
馮語清清楚楚的聽見了幾個人的對話，她不在乎的微笑一下，她想的很明白，有的時候招人妒忌並不是什麼壞事，你的有能力，別人才會妒忌你！
韓俊才不在乎呢，在公司裏，這樣的小人多了去了，你要是跟他們生氣，那每天都有生不完的氣。
孫海山一會兒從辦公室裏走出來，拿著剛做好的方案去見總經理，經過韓俊這裏的時候，笑著和他點點頭。
安誌成是越來越妒忌韓俊，不光是因為韓俊的能力，最重要的一點是他們這個區域還沒有組長呢，自從兩個月前組長被派去分公司當部門副經理之後，孫海山就一直沒有確定新任組長的人選！論資曆，安誌成的最老的，他就覺得這個族長非他莫屬，隻要能當上一年半載的組長，就算你沒有什麼能力，也最少能混個分公司部門副經理當當，運氣好的話，可以直接做主管或者是經理，下麵的油水要比這裏多得多。
本來，安誌成覺得自己已經勝券在握了，可是韓俊來了之後，他覺得壓力是越來越大，加上孫海山對他很器重，說不定就會破格提拔他做這個組長，那對於安誌成來說，就等於是煮熟的鴨子飛進了別人的鍋裏。
其實這隻是安誌成一相情願的想法，孫海山做了這麼長時間的部門經理了，對這些員工很了解，他本來就沒有想要提拔安誌成，因為他的能力實在是太有限了，要不然的話也不會讓組長的位置空了這麼久！
安誌成開始在心裏想壞主意，他覺得隻要搬開韓俊這顆可惡的絆腳石，組長的位子一定就是他的了。
可是韓俊上班的時候很守規矩，從來不做任何跟工作無關的事情，想要找茬，好像不是那麼的容易！從其他地方下手，好像就算是你找到了，也沒有多大用吧，公司看的是員工的能力，跟其他的五官！
安誌成咬著鉛筆的一頭，心道一定要找到一個理由才行！
韓俊悠閑的把手放在鼠標上，看著屏幕上顯示出來的策劃方案，在他覺得不合理或者是根本就不可行的地方做上記號，不同的記號代表著不同的含義。