某公司大門口張貼招聘啟事一則，誠聘談判專家一名。一青年看了啟事，來到人事部見經理。
經理問：“先生是應聘的？”
青年回答：“廢話，難道你這兒是餐廳我來吃飯，還是閱覽室我來看書？”
經理一擺手：“請坐吧。”
青年昂著頭說：“你沒有權力命令我坐！坐或站是我的權利，每個公民的正當權益受國家法律保護。”
經理隻好說：“那麼……請抽煙。”
青年拒絕說：“抽煙是慢性自殺，你我無冤無仇，難道你想謀財害命？況且，如果這煙要是放了毒品，我一旦上了癮，不是要跌入無底深淵嗎？”
經理無奈地說：“先生，我們換個話題好不好？”
青年笑說：“咦？你這個人真怪，說話是你的權利。我國法律明文規定公民有言論自由。我又不是執法機關，無權剝奪你的言論權。”
經理想了想，說：“我能否看一下你的學曆證明？”
青年毫不示弱地說：“學曆能證明什麼？那隻能說明一個人的過去。而且，有學曆就能說明一個人有能力嗎？那樣看待問題是片麵的，並且是主觀的。何況，現在有很多學曆都摻有水分，甚至是假貨，不足為憑！”
經理撓了撓頭，說：“那我怎麼知道你能勝任這份工作呢？”
青年笑了一下，說：“如果連這種簡單的事情都弄不清楚，隻能說明你沒有水平，根本不稱職！在這種沒有水平的人的領導下工作，我也是不可能有前途的。現在我就離開這家即將沒落的公司！”
經理一把抓住他的胳膊，說：“先生，請等一下，你被錄取了。”
在特定的場合需要特定的語言和行為。