及時鋪好回國路
2003年，留美“海歸”陳聲貴來到秦嶺深處，創建了一個特種豬繁育中心，當起了“豬倌”。次年，媒體“捅出”消息，頓時輿論嘩然：“海歸”當“豬倌”到底值不值？兩年之後，留美“海歸”孫小燕通過選舉，當上了珠海市海灣區居委會委員。隨之，媒體爭相報道，引發激烈爭論：“海歸”當“居委會大媽”是否人才浪費？與她的“低就”形成鮮明對比的是，不少“海歸”找不到工作變成“海待”。一個當“豬倌”，一個做“居委會大媽”，兩個不同的案例，卻有著共同的特點：主角都是“海歸”。盡管陳聲貴當“豬倌”、孫小燕做“居委會大媽”的舉動也許並不適於太多的“海歸”去效仿，並無太大的示範意義，但他們的“獨樹一幟”，對於當代“海歸”就業或創業來說，卻具有一定的啟示意義。前兩年“海歸”走俏，“海歸”們大可不必考慮自己未來的回國前途問題，可如今競爭如此激烈，“海歸”們要想方設法展示自己的特長，才能謀得一個好工作。但是，很多“海歸”由於在國外學習和工作時間較長，回國後，求職的技巧缺乏，這對他們擇業十分不利，而自主創業，又缺乏必要的經驗和人脈積累。
此時，準備出國的你，有沒有想到將來要為自己鋪設一條怎樣的回國道路呢？
現在“海歸”的共同優勢是在國外受過高等教育，專業性較強；共同劣勢有兩個：一是缺乏工作經驗，主要是在國內的工作經驗比較少；二是脫離國內環境的時間比較長。如果你打算回國找工作的話，不妨先做好以下幾項準備。
1.準確定位
在準備回國前，一定要多做研究，通過網絡或朋友了解國內情況，隨時把握市場的動向和脈搏，搞清楚國內市場上需要哪方麵的人才，雇主需要什麼樣的能力，自己能為他們帶來什麼樣的價值。現在國內的雇主越來越挑剔，非常看重相關的工作經驗和技能，所以“海歸”一定要給自己定好位，尋找適合自己的工作。
2.突出職業目標
人事經理看“海歸”簡曆時首先會關注其職業目標，看應聘人對自己和市場是否有一個清晰的了解，是否能把自己擺在一個恰當的位置上。此外，簡曆中的關鍵詞也很重要。簡曆中出現與職位需求相關的字句，人事經理才會有興趣繼續花時間看你工作業績、工作經曆和教育背景等。有些“海歸”或是不清楚自己的職業目標，或是不想把自己的目標範圍限定太死，在簡曆上要麼不填職業目標，要麼羅列四、五個有意向的職位，任雇主挑選，讓人事經理覺得求職者僅是想試試運氣。
3.自信很重要
回國找工作不能一味謙虛，應多表現出一份自信。可以用這樣的話描述自己：我深信我的背景、經驗和技能都將大大有助於公司的進一步發展。
4.成為複合型人才
加入世貿後，中國在國際經濟舞台上扮演著越來越重要的角色。外資企業已經從傳統的製造業滲透到高科技、無線通訊、醫藥、汽車、金融、保險、銀行、教育等各個領域。因此國內需要大量懂技術、管理，英語突出的複合型人才，“海歸”應在這些方麵著力打造自身的綜合競爭力。
5.關注行業動態
“海歸”應多留心經濟信息，看跨國公司在中國投資，或新成立分支公司的情況。要多關心新興的，或者正處於上升階段的公司，而不是那些非常知名，在管理方麵已比較成熟、定型的公司。例如摩托羅拉在中國已發展了10多年，無論是管理還是技術方麵都已相當成熟，盡管它也在不斷投資，開發新產品、新市場，也仍有機會，但相對來說，機會就不是很多。此外，“海歸”還要看自己的專長。對於搞市場銷售的人來說，除非對國內的市場有很深的理解，有銷售渠道，否則與本土人才競爭的優勢並不是很大。
不少“海歸”在求職受挫後，希望走上自主創業的道路，但對如何創業、創業需要做些什麼準備卻倍感茫然。如果，回國後你準備創業，那還是早作準備。職業規劃與人生發展專家徐小平認為，“海歸”要成功創業，關鍵是出國前一定要有職業目標，明確出國回來幹什麼。比如，一位經濟師8年前出國學管理，而今已學成歸來。回來後卻找不到工作，因為做經濟師，他並沒有學到西方經濟的精髓；而做管理呢，他在中國又沒有任何管理經驗，因此，兩頭不著邊。