第四，站在對方的立場看問題。在考慮解決問題的方案時，我們通常站在自己職責範圍的立場上思考問題，但真正懂得巧幹的人卻總會自覺地站在公司或老板的立場去思考解決問題的方案。無論作為老板還是員工，解決問題的出發點首先應是如何避免類似問題的重複出現，而不是“頭疼醫頭，腳疼醫腳”。站在對方的角度去考慮解決方案，才能真正徹底地解決問題，也更容易贏得別人的信任。
第五，善於總結。不難發現，巧幹者對問題的分析、歸納、總結能力比常人強。他們總能找出規律性，並善於運用它，從而達到事半功倍的效果。因為熟能生巧，豐富的經驗積累能增強我們的辦事能力。
擇業是從畢業到就業的一個必然轉變過程，在這個過程中積累起一定的能力和經驗，將有助於你成功跨向自己理想的職業。
打造“第一印象”
初涉職場，“第一印象”十分重要，因此你需要逐步提煉自己的職業含金量和競爭優勢。美國著名作家威廉·福克納曾說，不要竭盡全力去和你的同僚競爭。你更應該在乎的是：你要比現在的你更強。
你是自己唯一的資本，也是最大的資本。香港國泰航空公司常務總裁陳南祿經常鼓勵青年說：“生命中最值得投資的對象是自己，因此要不斷裝備自己。”
價格是別人給你的，價值卻需要你自己去創造。一個不易被人取代、專業技能突出以及其他各方麵的能力與素養都是高品質的員工，是一個組織的寶貝，是組織最有價值的資產，自然就容易被人們所認可和提拔重用。
在組織中，一個人與領導、同事頭幾次接觸給他們留下的印象是十分重要的。由於你初來乍到，大多數領導和同事還沒有足夠的時間來了解你，他們往往隻和你相處幾次、見上幾麵甚至見你第一麵就會對你做出初步評價，他們很少懷疑自己匆忙做出的判斷，這是很自然的事情，這也是我們常說的首因效應。
那麼，剛剛到一個新的單位、新的環境，怎樣為自己設計一個好的“亮相”方案，來個“閃亮”登場，努力給領導和同事留下一個良好的印象呢？
1.注意著裝整潔得體
人們對一個人的第一印象大都是先看他的儀表，特別是穿衣打扮。不管你是否意識到，從某種程度上講，你在工作場合的穿衣打扮影響著別人對你的看法和印象，甚至影響一個人所從事的工作，給自己的職業生涯增添障礙或助力。
著裝是一種外在形象，也是內在素養。得體的衣著是一種無聲的自我推銷，千萬不要小瞧了自己的穿著打扮，它對樹立一個人的良好形象起著重要作用。在很大程度上，它能展示出一個人的身份、氣質、風度、品位、文化、修養和精神狀態，是心靈的外在表現。著裝得體是一個信號：①說明你把來上班當做很鄭重的事；②表明你是很重禮儀的人；③使你更加精神，讓你更容易被注意到；④你是一個維護和展示單位形象的人。
所以，你進入一個公司後，一定要盡快了解你們公司的著裝準則，注意穿著的幹淨、得體、端莊、大方，讓人感受到你的朝氣和活力。對於不同性質的企業來說，著裝的準則是各異的。機關、學校、公司都有各自的準則。不管是成文的還是不成文的，有形的無形的，不管是寬還是嚴，你在工作場合的著裝應該合乎大眾時尚，順應潮流，與工作環境、職業角色、身份相協調。如果你漠視單位的著裝規則，衣著落伍，不修邊幅，過於隨便邋遢，或是別出心裁，過於前衛、“另類”，在工作環境中都是不相宜的。活潑、亮麗也不是絕對排斥，但要有個度，不可失之粗俗。
2.講究禮貌
當你到了新的工作單位，一定要講究禮貌，對別人彬彬有禮、舉止大方、禮貌周到、談吐不俗，展示自己的修養和內涵。要將最基本的禮貌用語常掛在嘴邊；乘電梯時，請領導、老同事先上，下電梯時，讓他們先下；當領導或同事來到你的辦公室時，應站起來相迎，並表示問候和敬意；領導、同事與你談話時，要注意認真聆聽，等等。
3.謙虛好學
有些剛畢業的大學生，因為一些同事的學曆不高、知識結構陳舊而瞧不起他們，不肯傾聽他們的意見，可是世界上有很多東西是不可能從書本中找到的。可能你畢業於某個名牌大學，有較高的學曆，在校時學習很優秀，自我感覺好極了。可是，要知道，一切證書都隻是你的一塊敲門磚，隻能證明你的學習經曆而不是工作能力。對於社會這所大學來說，你隻是剛剛被錄取的“新生”。當成了上班族的一員後，即使你的文化程度、專業理論水平再高，你剛剛從事的那份工作對你來說也還是陌生的，你在業務上的經驗還很少，在很多方麵還很稚嫩，周圍同事身上卻有不少值得你學習的地方。