目前許多畢業生在選擇職業的過程中，都渴望找到一份穩定的工作，“求穩拒變”是中國人的傳統性格之一。雖然，時代發展到今天變化已是永恒的主題。職業中的“安全港”和“鐵飯碗”已絕無僅有；人們觀念中的“安貧樂道”“安分守己”也被求富心理、求新逐異所取代。但是，“安居樂業”仍不失為一些求職者所追求的生活模式。特別是在企事業人事製度改革深入，下崗職工安置困難，大學生就業形勢嚴峻的今天，尋求職業的穩定性仍然成為大多數大學生的求職心願。
在當今社會，職業越來越不隻是作為生存的手段。在人的基本生存得到滿足之後，有所發展是人們最高層次的需要。許多有識之士從事某種職業，大都是出於這種需要。同時，在你的一生中也不可能僅僅隻選擇一個開始的職業，隨著行業的變換發展，你也有可能轉換自己的工作。所以，在選擇職業時也應該考慮職業的適合性、對口性，考慮部門領導的管理風格和人事製度，考慮單位的實力和風氣，考慮單位所提供的機會、前途等條件，這都是促進或阻礙人們職業發展的因素。
人們總認為條件好的大單位、大學校，才有利於今後事業的發展，其實這是一種誤解。因為人才的成長受很多因素的製約。當然，工作、生活條件是一個方麵。但是，條件好的單位，因其在吸收人才方麵條件優越，往往人才濟濟。一個剛畢業的大學生很難被委以重任，獨立開展工作。而所謂條件差的單位則不同，他們一般缺乏人才，求賢若渴，有很多項目等待去做，有許多難題等待你去解決，所以，大學生一旦上崗，可以立即拿大頭，挑大梁，有壓力才能產生動力，有較多的實踐鍛煉機會，就可以促使你早日成才。
從職業角度看，一個人一生中難免要調換幾份工作，但做出轉換前，必須考慮到這種轉換是在整個人生規劃的範圍內做出的調整，而不是盲目的去選擇跳槽。當感到自己懷才不遇時，正確的態度是：立足於現實，調整好心態，將現有的工作做得更好，甚至最好。
有一些職場新人特別是那些剛剛走進職場不久的大學生，往往這山望著那山高，一旦遭遇挫折，就好像受到了多大的委屈，很容易產生抱怨的想法。以為很難適應自己的工作。新公司、新工作有許多問題讓他們頭疼，因為哪一個工作也不是針對你個人而設立的。最讓他們感覺失望的是，老板和上司並沒有像他們期待的那樣，把他們當成重要的人才來對待。當新公司再次遇到挫折後，便開始不認真對待工作，並產生跳槽的念頭。
要知道跳槽到一個新環境，你需要付出得更多。離開一個熟悉的環境，融入新環境是需要付出很多心血和時間的。有一句諺語說得好：“常挪的樹長不大。”而“下一份工作會更好”在很多情況下隻是一廂情願而已。
頻繁地跳槽直接受到損害的是公司，但從更深層次來看，對員工傷害更深。因為跳槽者個人資源的積累和自身能力的培養都必然大打折扣。
如果你頻繁跳槽的話，在經曆了多次跳槽後，會不自覺地養成一條習慣：當工作不順時想跳槽；人際關係緊張時想跳槽；想多掙幾個錢時想跳槽；甚至沒有任何理由也想跳槽；似乎一切問題都可以用跳槽來解決。這些人卻不想一想，如果換工作可以解決問題，為什麼換了那麼多還不行呢？這種做法其實是一種逃避，並不是真正地根據自己的情況來選擇職業，最終導致他們缺乏克服困難的勇氣和決心。
由於經過了幾年的大學生活，畢業生都掌握了某一專業知識和技能，在選擇職業時，你理所應當地要考慮選擇能發揮自己專業所長的職業。
盡管當今社會人們不再擇一職而定終身，但也不得不承認這樣一個事實，即一般來說，在選擇專業之初，其實就已經基本上限定了一個人今後的發展方向和前進道路。為了珍惜自己已獲得的專業知識，學以致用，並在此基礎上充分施展才能，更多的人在選擇職業時，十分看重工作本身所能給予他們的滿足程度、專長的運用程度，以及從中所能獲得的成就感和有利於個體發展的長遠機會。他們認為，選擇專業對口的職業，才會感到有足夠的信心和心理準備，否則的話，學非所用，不能發揮專業優勢。
當然，我們這裏所說的專業對口，是指基本對口，因為在實際工作中，完全的專業對口是較少的；這也就要求人們在職業崗位上發揮自己專業特長的同時，還要主動適應職業崗位的需要，隻有這樣你才能認不變應萬變。
設計一幅你未來的職業“藍圖”