由此，便促成了勞動力需求大量減少、失業率大幅攀升這一必然結果的出現。當然，那些收到解雇通知書的人沒有認識到這會發生，或者他們認為這種事情不會發生在自己頭上。不管員工的表現有多好，公司的力量如何，員工們都不能期望有原來適宜的工作了。
作為一名涉世不久的大學生，心中一定要常有危機感，這對你的職業生涯將是件好事。從表麵上看，人們努力工作是為了物質上的需求，但更重要的卻是第個人內心裏有一股潛在的向上的力量，這種力量推動著人們去追求生命的意義。
職場竟爭中流傳著這樣一句話，“今天工作不努力，明天努力找工作”。這反映了目前人們對工作的危機感。隨著經濟的發展，企業之間占有市場領地的競爭的白熱化，各種各樣的高學曆、高能力的人才大批湧人職場，客觀上造成了“能者仁，平者讓，庸者下”的現狀。人們普遍感到就業壓力在一天天增大，各行業的在職人員如果不努力工作或是努力工作了但仍缺乏核心競爭力，隨時就會有失業的可能。
你如果要想找到生命的意義，就得珍惜自己現在擁有的工作，不斷地努力學習，不斷地提高自己的技能。隻有這樣，你才有可能在以後的競爭中立於不敗之地，才能更好地發展自己的事業。“今天我努力工作”，這不僅是一名員工對待工作的態度，更是人生向上發展的必然需求。
試想如果我們不去努力工作、學習，試想我們下崗甚至失業後的情況，那時我們不再右年齡的優勢，不再有蓬勃的朝氣，更不具備高學曆、高能力，我們如何就業、如何生存！到那時我們麵臨的將不再早單純的努力找工作，還要努力學習，努力適應新的行業，努力麵對一係列的社會難題。
在當今這個社會中，有著“天之驕子”美譽的大學生居然也開始麵臨失業問題，“皇帝的女兒也愁嫁”，並且這種現象日趨增多。由於上大學找工作牽係千家萬戶的切身利益，大學生失業現象自然引起廣泛的關注，成為社會的焦點話題。在社會各界為解決大學生失業問題出謀劃策的同時，不免有些人憂心忡忡，認為大學生失業現象不可思議，因而心理上觀以接受、不願麵對這一現實，而且有些媒體過度渲染、誇大大學生失業現象的嚴重程度。
其實，如果我們靜下心來，冷眼觀察，你會發現。大學生失業現象存在一定的客觀必然性。大學生失業現象是取消大學畢業生分配製度、實行“雙向選擇、自主擇業”就業製度的結果，也是適應進一步打破計劃經濟體製、實行市場經濟體製的必然結果。市場經濟的一個特點就是公平競爭，競爭的結果必然是優勝劣汰，所以，一部分人在就業競爭中被淘汰出局，這是市場經濟公平競爭的必然結果。
當今是一個以務實精神為主的價值定位的時代。評價一個人，不是看他說得怎麼樣，而是要看他做得怎麼樣。因此，在工作過程中，你不妨將工作本身看成一種神聖的使命，這樣會級大地調動你的積極性，從而能驅使你自己自動地幹好每一項工作。
當你具有強烈使命感的時候，便具有了堅強的意誌和堅忍不拔、埋首工作的決心，同時，還具備極強的探索精神，那麼你肯定會在自己的工作領域裏刻苦鑽研，嚐試創新。而不是被動地等待著新使命來臨。換之以積極主動地尋找目標和任務；不是被動地適應工作使命的要求，而是積極、主動地去研究，變革所處的環境，盡力做出一些有意義的至關重要的貢獻，並從中汲取再一次走向成功的力量。這樣，你將不會再有待業的後顧之憂。
就業，邁向社會第一步
畢業麵臨“十麵埋伏”
2003年以來，中國大學畢業生人數激增。2003年212萬，2004年260，2005年320萬。2006年大學畢業生人數為429萬名。據估計，市場對大學畢業生的需求為150萬。另外，中央政府鼓勵大學畢業生參與西部開發，到農村去任職，擔任農村教師，到社區去任職，還有動員大學畢業生當警察、當武警、出任國家安全部的工作人員或者是參軍，一共提供這樣的工作位置有75萬個。如此算來，2007年還有二百多萬大學畢業生將麵臨失業。
二十世紀九十年代末，有謀士向中央決策層獻策提議，擴大大學招生，解決當時的失業率高問題。為決策層所采納。正好趕上所謂的“教育改革（教育產業化）”，大學生也要收費，所以各個高校（包括新建和新提升的）擴大招生的積極性很高，大學入校人數在短短的四年當中翻了一番。擴大招生，隻能將失業率高的問題在時間軸上作個推移，並不能從根本上解決問題。從2003年開始，中國大學畢業問題浮現出來，失業人數從每年一百多萬上升到2006年的二百多萬。