沒有人天生比別人特別幸運，可以扶搖直上，處處得到上級的提拔。在辦公室裏，如果你很羨慕那些表現出眾的同事，他們升職加薪的速度比你快，深得上級的器重，委以重任，且有個別同事的提升已對你的中層領導一職有了威協，那麼，這豈止是他們的幸運！他們懂得如何推銷自己，做自己該做的事情，能在人際關係複雜的商場中，學會生存的本領，不斷力爭上遊，才有脫穎而出的一天。
為升遷的機遇做好準備
古人雲：“凡事預則立，不預則廢。”無論做什麼事，莫不如此。循規蹈矩是不能造就升職加薪的機會的。不用奢望機會會自動找上門來，天上不會掉餡餅，中層領導也不會自然而然地就得到上司的賞識並獲得升遷和加薪，務必自己不斷去尋找機會才行。
假如公司出現了一個高級職位空缺，這當然是一個絕好的升遷機會。在一群同事之中，上司經過仔細篩選。發覺你和其餘兩位同級領導是較為突出的，因而把目標集中在你們三人身上。這樣一個升遷的機會，你的心裏當然很激動，也變得患得患失，提心吊膽。結果出來後，宣布的卻不是你的名字，你肯定對此大失所望。
除了感到萬分沮喪之外，令你更為難過的是，你深信錯過了這次機會就很難再獲得另一次升遷的機會了。其實，這種想法大錯特錯了。在現代社會中，生活的節奏很快，而且變化多端，“過了這個村，還會有這樣的店”，而且，有可能比這個村的店更好。機遇總是“輕輕的，我走過了，正如我輕輕的來”，關鍵看你是否善於發現，而且為它做好準備。明白了這個道理之後，從此刻開始，你就應當時刻為機會做準備，猶如蜘蛛捕捉蒼蠅和蚊蟲一樣，把網結得又大又堅固。
如何為機遇做準備，並不是一件困難的事情，每個人都能做到，也不像一般人想像的那麼神秘。你隻需在以下幾個方麵注意就好了：
1.健康狀況良好
“身體是革命的本錢”，當然，身體也是你獲得晉升的本錢，這一點毋需再做進一步的說明。盡管你有很好的才華，但是如果體質弱的話，上司是不願把重任交托給你的，因為他會懷疑你的身體承受不住這樣的負擔，反而會誤了大事。充足的睡眠，適當的運動和均衡的營養，是三大保健要素，缺一不可。力不從心是最悲哀的，因此，為機會來臨所做的第一項準備，就是保持健康的體魄。
2.人際關係良好
人際關係，是由人與人之間的各種緊密聯係組成的，如果一方主動伸出友誼之手，而另一方毫無反應，就無法建立關係。人們常說的一句話是：“感情是互動的。”有些人隻選擇有影響力的人作為朋友，而看不起職位卑微的人，這是晉升的大忌。
在現代社會中，人與人在人格和尊嚴上是平等的，沒有什麼高低貴賤之分，假如“狗眼看人低”的話，就會自食苦果，這種人不會有市場，人們根本不會買賬。因而，不要人為地製造一些升遷的障礙，記住，人際關係不好的人是無法得到升遷的。建立良好人際關係的秘訣有四個字：主動、熱誠。雖然你不一定要做到“愛你的敵人”，但是，在最低限度上，你也不要抨擊他。這樣做，實際上對你本人的好處更大，因為可以讓他疏於防範。為自己考慮，你也不要使更多的人對你戒備森嚴，虎視眈眈。
3.具有克製力
在職業生涯中，你必然會遇到許多看不順眼的事，同時，也會遇到不少利益的誘惑，從而不小心做出過於激烈的反應和悖理的行為。這種行為有可能直接影響你的事業和前途。因而，你必須具有克製自己的能力，免得一敗塗地。
舉一個簡單的例子。比如挪用公款，這是非常嚴重的辦公室罪行。無論所挪款項的數目是多是少，性質都是一樣的，其行為必然被判斷為不可再信任。有了這種印象後，上司永遠都不會晉升你。
然而，一般說來，年輕人缺乏克製力，在看到大量的鈔票每天在自己手中出入時，是極容易做出犯法的事的。由此，“一失足成千古恨，再回首已百年身”，若想挽回殘局，比登天都難。
4.尋找問題
無風無浪，沒有挑戰性的工作，幹起來盡管很輕鬆順利，但卻不能顯示你具有更佳的潛質。商業社會是“攻”的世界，隻重“守”的人是不能達到更遠大的目標的，也無法脫穎而出。因而，假如你所從事的是一份稀鬆平常的工作，就應當在平淡的工作之中不斷尋找出新問題，使上司能注意到你的進取精神。
你還可以不斷產生出新的創意，並與上司商量這些創意是否可行。這種進取精神，會使上司感到你是一個取之不盡、用之不竭的寶藏因而對你會更加器重，也會想著把你提升到一個更高的職位。
如何提出晉升要求
對於大多數中層領導來說，獲得升職加薪盡管不是惟一目的，但也是一個至關重要的目的。自己主動要求升職加薪，對於每個人來說幾乎都是一種極度尷尬與極度緊張的事，並不能輕而易舉地做到。有過這類經驗的人，都能體會到下麵三種心理負擔：
第一，你應該怎樣開口？而他會怎麼說？
第二，萬一被拒絕了怎麼辦？
第三，如果他對你采取刻意挑剔的舉動，怎麼辦？
這三種心理負擔，使許多有意要求升職加薪的人望而止步。
試問在要求升職加薪的時候，有沒有一種既能減輕心理負擔又能達到目的的方法存在呢？這是一個難以貿然做出回答的問題。因為要求升職加薪者的心理負擔的大小以及獲取這種機會的可能性的高低，取決於多種因素。比如上司的性格，企業營運狀況，企業的薪資結構，要求升遷者的資曆、年紀、工作表現，等等。這些因素都是決定升職加薪的條件，不僅十分繁多，而且非常複雜。
因此，向上司提出這種要求，須掌握一定的方式方法：
1.講究方式
人世間到處充滿了競爭。就社會來講，有就業、入學，甚至養老的競爭。就升職來說也不例外，在通向金字塔頂端的道路上，處處都有競爭的足跡。
對同一職位覬覦者有很多。當你知道某一職位或更高職位出現空缺而自己完全有能力勝任這一職位時，保持沉默，絕非良策，而是要學會爭取，主動出擊，把自己的意見或請求告訴上司，常常能使你如願以償。
戰國時期趙國的毛遂、秦王嬴政時的甘羅已為我們提供了最好的證明。特別是上司已有了指定的候選人，而這位候選人在各方麵條件都不如你時，本著對自己負責的態度，也要積極主動爭取，過分的謙讓隻會堵死你的升職之路。
當你向上司提出請求時應該講究方式，不能簡單化。宜明則明，宜暗則暗，宜迂則迂，這要依據上司的性格、你與上司以及同事的關係、你的人緣等因素而定。
一是采用“明示法”，就是通過書麵形式明確地向上司提出自己的請求。二是采用“暗示法”，即在與上司溝通（包括談話或報告）過程中做出某種暗示，如“我要是擔任某職，會如何做，會比某某更能幹……”三是采用“迂回法”，即請他人轉達自己的請求，而這個人最好是上司的知己。
2.選好時機
通常，應該在上級情緒好的時候這樣做。如果他的愉快是由於你的業績引起的，那就更妙了。選擇時間非常重要，如果把你的要求作為工作日的第一份報告呈交給上司，往往很難奏效。
3.與上司麵談
假如你的工作表現在整個企業內最起碼算是中上的，而仍然不能擁有更好的工作機會，此時，運用“盡情表功法”或許最為適當。在運用這種方法前，你應先將過去一段時期內你所做成的最有意義和最不尋常的工作成績開列一張清單，然後便正式謁見上司，非常誠懇地提出你的要求。