【職工幫扶】 積極探索困難職工管理新模式，推行困難職工回訪製度，努力提高職工維權幫扶服務水平，逐步由單一的節日重點慰問向全方位多層次的幫扶救助運行模式轉變，實現幫扶救助工作經常化、製度化、規範化、人性化。開展“送溫暖”活動。實施大病醫療救助70人，生活救助35人，共計發放救助金30.9萬元。開展“金秋助學”活動，籌集資金79.2萬元，資助困難職工（農民工）、單親女職工子女599人。開展“秋送清涼”慰問活動，慰問公安協警、老城區道路改造項目農民工和環衛工人400人，發放慰問金8萬元。實施“雙色卡”幫扶救助活動。救助困難職工1000名，發放救助金40萬元。
（潘 森）
【創業帶動就業】 市總工會廣泛開展以就業服務、創業指導、技能培訓、資金扶持等為主要內容的“工字號”創業帶動就業工作，幫助扶持大批下崗失業人員、農民工和高校畢業生實現自主創業和再就業。全市培養創業帶頭人23人，發放小額貸款100萬元。組織開展就業招聘活動2場次，278家區內外企業參加招聘活動，提供用工崗位21568個，用工雙方經洽談達成勞動合同或協議的有3013人，其中大中專畢業生（潘 森） ；（潘 森）
1492人。
【職工文化建設】 組織舉辦第四屆職工冬季運動會、迎新春工會幹部文藝座談會、元宵節燈展、“麵對麵，心貼心，服務職工在基層”慶三八文藝演出、市總工會民族藝術團“情係兄弟姐妹”到基層送文藝演出、慶五一“勞動者禮讚”大型文藝廣場演出活動、慶祝“五一”國際勞動節文化體育活動、中衛市第六屆職工登山活動、全市職工“迎國慶”環湖徒步走活動，組織參加“勞動我最美”全國職工微博大賽，組隊參加中衛市第三屆婦女職工健身大賽並榮獲一等獎。成立寧鋼集團、大河機床有限責任公司、美利紙業股份公司、環衛工人之家4家集職工書屋、職工健身活動室、職工培訓為一體的職工文化活動站示範點，有效引領基層開展高質量職工文化活動。加強職工活動陣地建設，將市職工文化活動中心現有陣地與市五環廣場體育訓練館進行置換。開展職工文化活動陣地“延伸納入”工作。結合實際將活動陣地由室內向室外延伸，由固定場地向移動場地延伸，把一些條件好的機關、企事業單位職工活動中心設立分中心。延伸的活動陣地3家。解決陣地不足的問題。深入開展“職工書屋”創建活動，創建市級“職工書屋”示範點6個，申報自治區級“職工書屋”19個，自建市級職工書屋28個。
（潘 森）
【隊伍建設】 開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動，全力推進各類新建企事業單位、新社會組織、社區等領域的工會組建和會員發展工作，不斷提高中小微企業、新經濟社會組織工會覆蓋麵。全市共成立工會組織257家，發展會員15300人。舉辦工會幹部培訓班1期，培訓工會幹部114人。全麵推進職工之家建設。製定下發《關於基層工會創建職工之家申報驗收的通知》，對申報自治區級模範職工之家的15家單位進行督導和指導。加強工會幹部培訓管理，全麵推行工會組織亮牌子、亮職責、亮工作、亮身份、許承諾“四亮一諾”工作製度，覆蓋麵達到90%。市總工會先後被中華全國總工會女職工部評為“女職工勞動保護特別規定”知識競賽活動優秀組織獎，自治區總工會2013年度目標管理考核二等獎，市委效能目標考核一等獎，全區“安康杯”競賽組織工作優秀單位、工會統計先進集體、“創雙優”勞動競賽活動先進集體等多項榮譽。全市2個基層工會和1名工會幹部受到中華全國總工會表彰，7個基層工會和14名工會幹部受到自治區總工會表彰。
（潘 森）
·中衛市婦女聯合會·
【概況】 全市共建立鎮（鄉）婦聯40個，村級婦代會443個，設居委會婦代會19個、社區婦聯12個，機關婦委會27個。全市各級婦聯組織以科學發展觀為統領，緊緊圍繞市委、市政府中心工作和自治區婦聯總體部署，致力於為婦女兒童辦實事、解難事。