1、依靠自己的不懈努力，奮力創造全優工作。
2、自覺向同事中的強者看齊，虛心學習。
3、在和同事“競爭”中，領先時不自滿，落後時不氣餒，一如既往，積極進取。
4、無保留地幫助在競爭中暫時落後的同事。
5、以“競爭”來激勵自己，但不要讓同事看出你在“競爭”。
管理者注意到上述幾點，在與同事進行“競爭”時，就不會引起他人的誤解，從而損害同事之間的合作關係。
認識到同事之間最難相處
在管理者協調人際關係過程中，同事之間是最難相處的，原因有以下幾方麵：
1、同事間有著競爭的利害關係。隨著市場經濟的發展，在一些部門和企業，追求工作成績，希望贏得上司的好感，獲得晉升，以及其他種種利害衝突，使同事間存在著一種競爭關係。這種競爭在很大程度上摻雜了個人感情、好惡、與上級的關係等等複雜因素。表麵上大家同心同德，和和氣氣，內心裏卻可能各打各的算盤。利害關係導致同事之間也可能和衷共濟，也可能各想各的心事，因此關係難免緊張。
2、同事之間紛爭多。既是同事關係，免不了天天在一起工作，低頭不見抬頭見，彼此之間會有各種各樣雞毛蒜皮的事情發生。每個人的性格、脾氣稟性、優點和缺點也暴露得比較明顯。尤其是每個人行為上的缺點和性格上的弱點暴露得多了，會引發各種各樣的瓜葛、衝突。這種瓜葛和衝突有些是表現出來的，有些是潛伏的，種種的不愉快交織在一起，便會引發各種矛盾。同事之間，盡管彼此年齡資曆會有所不同，但因沒有距離感，因此產生不了敬長之心。互相之間你瞧不起我，我看不上你，彼此半斤八兩的意識時常產生，必然使每個人放大對方的缺點和弱點，日積月累，便成了對立之勢。
3、同事之間互相瞧不起。同事之間要在一起共同分工處理一些事情，這些事情應該怎麼辦每個人都會有一些自己的想法。合適與否，對單位的發展，對每個人的利益會有什麼影響，每個人都有自己的一本帳，自己的一篇經。別人的見解和處理方法，人們會拿來與自己的作一比較，一旦認為別人的水平不如自己，處理問題的能力不如自己，就會很不服氣。
4、同事之間最易存戒心。不知道什麼緣故，人們往往對同事存有戒備心。“逢人隻說三分話，不可全拋一片心”的誡條在同事關係上能得到淋漓盡致的表現。大家都戴上麵具去對待自己的同事，而不是以誠相待，使得同事之間往往套話、假話連篇，而真話卻很少。人們往往在同事麵前擺出一副虛假的麵孔，掩蓋自己的各種弱點，掩蓋自己真實的東西。
同事相處的技巧
管理者在平時的工作和人際交往中，必須練好與同事進退應對的技巧。自己該如何出牌，對方會如何應對，這可是比下圍棋、象棋更有趣的事情。
1、學會與有棱角的同事打交道。管理者平時如果同有癖性的人交往可以鍛煉自己，使自己成為更堅強的人。有癖性的人，全身上下都有棱角，剛開始與這樣的人交往可能不習慣，因為與其棱角對抗可能會傷痕累累，但絕不可因此退卻，否則便會失去鍛煉自己的寶貴機會。要學會忍受，要喜愛那些有棱角的人。這樣，不管遇到多麼尖的棱角，也不會感到痛苦，甚至會覺得那是一種快感，這樣，你就會協調好同這種人的關係，有限的人生也能獲得最大的愉悅。長期與有癖性的人交往，對方的棱角會溶入你的體內，並滲入血液，由於體內吸收了異己的分子，則能感覺到自己變成了一個更有深度的人。在生活中，要與形形色色的各種人物打交道，不要因對方是自己不喜歡的人，就厭惡他。不妨學習與這種人適當交往的辦法，這樣，自己會漸漸成長為有度量的人，而能在工作中嶄露頭角。
2、同事間不可隨便交心。管理者在下班後與同事一起喝杯酒，聊聊天，不但有助於日常工作，還可能知道其他一些有關的消息。因此，單位舉辦的各種聚會，自然要參加，與同事打一兩場“社交麻將”也有必要，但有一點要記住，切不可隨便交心。因為同事之間隻有在大家放棄了相互競爭，或明知競爭也無用的情況下，才會有友誼的存在。如果交出真心，動了真感情，隻會自尋煩惱。如，甲和乙是同事，而且是好朋友，隻有一個升級的機會。如甲升了級，乙沒有升，乙怎樣想呢？乙如果繼續與甲友好，免不了會被人認為趨炎附勢；甲主動對乙友好，也會很不自然。
3、不要替別人背黑鍋。無論是公司還是行政單位，做事好壞對錯，很多時候是由上級主觀決定。如果上級意誌強，下級多少都要努力工作。但有一些上級隻是為向他的上級交功課而已，敷衍了事，一切如常，就不會勾起上級的雷霆之怒。但一有差錯，上級為了向他的上級交代，就會抓住一個人做替罪羊，這種情況，俗話叫“背黑鍋”。不想背黑鍋的方法其實很簡單。最易行的就是不冒險，不馬虎，事事有根據，白紙黑字，即使錯了也有充分的理由解釋。另一方麵，一件事的對錯，是否應該追究，如何處罰，都是由上級來決定。大事化小或小題大做，都在有些上級的一念之間。因此，在這種情況下，人緣好，特別是與上級的關係不錯，就會較少獲罪。這在“怎樣協調與上級的人際關係”一篇中已經講到。