六個孩子告辭之後先去找了一個賓館，這附近住的地方還是很多的，秋欣和孫彪故技重施，搞定了服務員之後開了三間房。
“現在你總該跟我們解釋一下了吧。”六個孩子聚在高彥和鄭凱的屋子裏，顏俊早就知道夥伴們會這麼問了，一直笑而不語。
“讓我們自己想想看，他說要設立三種獎項，就是要區別三種人。第一個是很容易理解的，一般這種獎項評選出來的都是平日裏說的必做的多的那種人。他們喜歡用嘴做事情，在一丁點小的利益麵前就會迷失自己，所以他們得到了還算可以的二等獎，卻失去了拿重要物品的機會。這種人讓他們做事情是可以的，但是如果這個團體遇到了困難，這些人肯定也是第一個逃跑的，這一點我沒有說錯吧？”秋欣機敏的看著顏俊。
“沒錯，我就是這個意思，一般一個公司裏這種類型的人占據的比例還是很大的，但公司偏偏離不開這些人，有他們的存在公司才會穩定。”顏俊說道。
“那為什麼第二批獲獎的人會得到最重要的獎品呢？難道不是最無私的人得到的最多麼，我個人感覺最重要的獎品應該最後給。”秋欣疑惑了。
“恰恰相反，第二批獲獎的人是最聰明的那批，他們懂得把機會讓給其他人，所以他們不會去爭搶第一批獎品—在所有人都不知道獎品數量的時候，這其實是一個風險遊戲。也許後麵還有更重要的獎品，我想大部分人都會這麼想，所以選擇去拿第二批獎品的人首先有一個很重要的特質就是不貪心，懂得知足。其次，第二批獎品已經足夠豪華了，他們也懂得選擇對自己有利的東西，正是因為這些一等獎有價值，所以它們可以篩選出那些想要卻又不敢要的。這個時候勇氣就很重要了，敢於開口，卻又懂得再合適的時候開口，這些人才是真正為公司考慮的。這種人很少很少，但他們不可或缺，可以說，哪怕這個公司快要倒閉了，讓它起死回生的也是這群知道抓住機會的人。”
“你一口一個公司，我們現在麵對的是一個犯罪組織，你覺得他們聽過孔融讓梨的故事？”秋欣不屑道。
顏俊沒有理她，繼續解釋：“第三種人就不一樣了，一般這種性格的人最多，不懂得張揚，人雲亦雲。他們對這些獎品的欲望是最重的，卻又沒勇氣為自己爭取，隻能拿別人剩下的東西。但是，拿了之後他們又不甘心，隻能把這種不滿足藏在心底，慢慢就會積壓成對公司的不滿。所以說，這種類型的人，你交給他普通的工作他還是會做，但是他是帶著怨恨的，怨恨這個社會不尊重自己，怨恨自己懷才不遇，這種人不可以重用，一旦重用就是小人得誌的表現。所以發個三等獎鼓勵一下，安撫一下情緒就可以了。”
“所以，拿一等獎的是最有本事的一批人，拿二等獎的是有本事，但如果遇到危險或者機遇就會馬上離開的那種人，三等獎則屬於資質平庸，碌碌無為的那種人？”孫彪若有所思的問道。
顏俊笑著點點頭：“有句話說得好，運氣也是實力的一部分，能夠在正確時機做出正確選擇的人不一定都是運氣好，也許他們的大局觀更強一些。當然，我這種篩選方法也有一個前提，那就是這個組織裏不存在太多小團體，如果有恃寵而驕的人，那這一點就不管用了。”