“一個星期，一個星期公司要看到你的能力，如果一個星期不能讓公司看到你的能力，那麼公司隻好請你走人了，或者換一個工作，就像……嗬，總裁助理，還有秘書之類的”好讓他近水樓台先得月，王楓在心裏輕笑著想。
“對不起，我對做花瓶沒有興趣，還有，我一定會讓公司知道我的能力的，不勞您費心，沒事你可以走人了。”
王楓挑眉“我等著看你的表現。不打擾你了，我先走了，晚一點再來看你。”
“你可以一直不來，沒關係”
“那怎麼行，如果我不來。你被人欺負了怎麼辦，我是一定會來的，你放心。”
看著關上的門，曉雷感覺自己上火了，下班要吃點梨什麼的下下火。嗯，一定。
諾晴按照她的方法寫了一個流程，最關鍵的兩點剛好與現在的物流經理的理念相反，第一就是分工合作，每個人負責自己的，出了事情可以第一時間找到當時人，但每個人都要在沒有什麼事情的時候去學習別的崗位需要懂得的東西，就是為了如果有一個人突然請假或辭職，這個工作有懂得的人馬上接手，不影響往下的流程，而且要全都熟練，她要她手下的人是十全的，出去之後就是一個全麵的人才，當然前段的一些東西也是一定要知道的，可以不去做，但懂得，這才是一個全麵的人才。
第二是對員工實施人性化的管理，讓員工做起來的時候把這裏能夠當做是自己事業的一部分，真心去做的，那就是，不一定要在9點的時候準時上班，但一定在有事情要做的時候第一時間出現在工作地點，不一定要5點下班，但是沒有事情的時候一定要5點走出公司去過個人生活，公司需要的是靈活運用的人才，不是一個把書麵知識死記硬背下來一板一眼去生活的人。她不提倡加班，但是在必須加班的時候她會第一個走在前線去加班的人，沒有必要的時候是可以提前先走的。
當然，也可以選擇早來或晚走，她從網上還有一些大的書店買回來了各種各樣的教程書與技工認證書，想要學一點東西或者都要自我前進的人可以留下來學習，她的qq是每天20個小時在線的，有時候不懂的可以問她，隻要是她懂的她可是全部教他們，她不會的她可以去問別人。
當然她也會給每個人晉升的機會，隻要你會，隻要你的能力可以讓她認可，她會向上級提出的，當然，上級也會進行考核的，能不能晉升真的隻是看個人的能力了。
但如果你學出來，也晉升了，要和公司簽上6年的勞動合同，隻要你一直進步，隻要你沒有做錯事情，公司不會開除你，而且會視個人表現加一些工資或是什麼福利。
可是整個流程裏的這兩點被經理強烈的反對，別的人已經同意了，而且物流部幾百號員工全都同意了，問經理不同意的原因，經理又說不出一個所以然來，諾晴很矛盾，她沒有做錯什麼，可她不知道自己剛來到一個新的公司，自己馬上提出這個要求，不知道她是不是說的不是時候。
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咳，前兩章大修中，所以有些連不上，請親們等待一下，馬上就好~
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