1．組織部門帶頭創先爭優，要在提高幹部隊伍素質上作表率
組工幹部是創先爭優活動的組織者和參與者，其素質決定了創先爭優活動開展的實效。要結合創建學習型黨組織，深入開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工幹部新形象”活動和“雙創雙爭”（創建學習型黨組織、創建學習型領導班子，爭當學習型黨員、爭做學習型幹部）活動，激勵組工幹部勤於學習、甘於奉獻、嚴於律己，不斷提高工作能力和水平。
一是加強理論武裝，爭做善於學習的組工幹部。堅持學習是提高理論認識的重要途徑，組織部門帶頭創先爭優必須把學習貫穿始終。要堅持不斷學習、理性思考，認真學習黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，深入貫徹落實科學發展觀，清醒認識和科學謀劃新形勢下的組織工作，開闊思路，拓展領域，求實求效；要堅持博聞強識、自我升華，在學習中堅定理想信念，培養良好精神狀態，掌握工作方法，提高創新能力；要堅持學用結合、學以致用，圍繞“推動科學發展、促進社會和諧”深入一線調查研究，探尋問題根源，提升規律性認識，推動工作開展。
二是樹立服務理念，爭做甘於奉獻的組工幹部。要以“三服務、兩滿意”為目標，牢記服務宗旨，增強服務意識，轉變工作作風，更好地為黨員、幹部和各類人才服務，為廣大人民群眾服務，真心實意地為他們辦實事、解難事、做好事，使組工幹部真正成為廣大黨員、幹部、人才的“服務員”，成為廣大群眾的“貼心人”。
三是弘揚勤廉之風，爭做嚴於律己的組工幹部。組工幹部廉潔自律，是對己清正、對內嚴格的內在要求，也是樹立良好形象的重要標誌。組工幹部必須帶頭保持和發揚艱苦奮鬥的優良作風，麵對外界的誘惑要時刻保持清醒的頭腦，站得穩、坐得住；要經常反思自身行為，不斷增強“免疫力”，努力做到不該講的話不講，不該問的事不問，不該去的地方不去；要從大處著眼，小處著手，“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，慎獨慎微慎行，公道正派、勤勉廉潔，像珍視自己的眼睛一樣維護組工幹部形象。
2.組織部門帶頭創先爭優，要在提高自身建設水平上作表率
作為管黨員、管幹部、管人才、管組織的重要職能部門，組織部門要帶頭深入推進“講黨性、重品行、作表率”活動，在創先爭優中加強自身建設，以實際行動取得實實在在的成效。
一是在服務大局上保障更加有力。始終把組織工作放在經濟社會發展的大局中來部署，重全局、懂全局、謀全局，在推動科學發展的實踐中配強班子、建好隊伍、打牢基礎、用活人才。要進一步建立健全促進社會發展的領導班子和領導幹部考核評價機製，切實把經濟社會發展納入科學發展軌道上來，把各級幹部的注意力凝聚到幹事創業上來；要堅持在上級重大部署、重要工作、重點工程的實踐中考核幹部，注重在履行崗位職責、完成急難險重任務、關鍵時刻表現和對待個人名利中考察幹部，真正把那些作風紮實、工作踏實、求真務實、注重實效、幹事幹淨的幹部選拔到各級領導崗位上來；要著眼提高各級幹部領導科學發展、促進社會和諧的能力，大力加強幹部的教育培訓；要圍繞突出實施“以工興市”戰略，健全人才選拔、培養、引進、管理和開發機製，努力滿足經濟社會發展對高層次人才和實用技術人才的需要；要著眼增強基層組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，不斷加強基層黨建工作。