第一章 個人性格是成功的先決(2)
忠告02 正直誠信占盡先機
正直贏得尊重和機會
安德魯·卡內基出生於蘇格蘭，祖父是一位性情開朗、機智幽默，又具有不屈不撓精神的人；卡內基以祖父的名字命名，從小就以有這樣的祖父為榮。他的外祖父是個天生的雄辯家，也是個富有才智的政治家，是當地頗為活躍的政治領袖。從事紡織行業的父親生活捉襟見肘，但為人處事非常正直。少年時，卡內基常跟隨鰥居的教授曆史的叔叔到處參觀古跡，熟悉英國曆史的同時，對騎士華萊士揭竿而起的故事非常著迷，並被其正直守信的品性深深打動。
童年的教育和濡染，養成了卡內基誠實正直的品質。
移民美國後，十多歲的卡內基進入電報公司，工作一年後，由於表現優異，他榮升為管理信差的監督者，在同事間開始被稱為“dean”，那是一般用來稱呼教會的司祭長或大學的院長的，可見小小的卡內基在信差中的獲得了多麼崇高的威望。
這種威望和尊重來源於點滴工作。
當時，美國的電報公司是很吃香的行業；每個城市都分區投遞，如果投遞的電報超過責任區，可向主人收取１毛錢的小費。電報童常為這１毛錢的外塊，爭相搶這份差事，引起衝突。卡內基當上監督沒幾天，紛爭就消了。原來，卡內基規定：“小費全部放在箱內，到月底大家再平分。”到了月底，諾言果然兌現，卡內基按人數平分，從不徇私舞弊。
一個延續許久的矛盾化解了，大家的積極性空前提高，每天早晨，大家輪流提前１個鍾頭到公司打掃衛生，而卡內基每天都提前１個鍾頭到達公司。他正直的品行起到很好的帶頭作用。
從少年時代的卡內基身上，我們看見：正直體現在行為的各個方麵，它是內在的高尚品格的外化。在個人的品格中，正直和誠信是一對孿生兄弟；信任是他人基於你的正直而對你做出的回報。你獲得了別人的信任，就意味著你在別人的心目中是一個誠實而可靠的人。
正直要求我們必須堅持自己的原則和價值觀，坦然地麵對不公和錯誤，及時予以糾正；將所作所為規範在道德準繩之內，絕不能存在什麼僥幸心理。
正直是人格的重要組成部分，常體現在日常決定和行為中。沒有正直的質量，很難獲得同事和上司的認同，更不要說事業成功。很多企業，在用人的時候，寧可找一位才能平平但正直的人，而不用那些心懷鬼胎的能人。因為這種人，上司需對他時時提防，特別是涉及到管理錢財的工作；麵對利益分配，同事也會對他倍加防範，小心謹慎。
無論在職場，還是在生活之中，為人正直，都是立身之本。一個是否“正直的人”，是人格的最好體現，此人也能獲得信任和擁戴。
作為美德的正直是什麼？那就是：處事公正，為人真誠，言行一致，表裏如一，質樸敦厚，磊落光明，無私無畏，剛正不阿。正直的，也必然是誠實的。正直的對立麵是虛偽、奸詐、欺騙。卡內基的一生，無論是在電報公司工作，還是為當時美國賓夕法尼亞鐵路西部管理局局長湯姆·斯考特先生打工，還是從事股票生意、管理鋼鐵企業，都貫穿了正直的品行。正直，成為卡內基獲得巨大成功，建立鋼鐵王國的又一支撐力量。
今天，我們在向卡內基學習的時候，可以認真思考一下，在正直方麵自己還有哪些不足？在麵對金錢的利誘的時候，你能否泰然處之；麵對公司（同事）利益與自己的利益發生衝突的時候，你能否做好公私分明；在麵對朋友和陌生人、親疏不同的同事的時候，你能否一碗水端平；在麵對邪惡勢力和不公平待遇的時候，你是否能剛正不阿，奮起反擊；在麵對下屬和上級的時候，你是否都能不卑不亢；……
人可以很多次的犯錯誤，但絕對不能違背正直的原則。在一個企業組織中，正直能在不同的階層發揮作用。對員工來說：上司的要求是否需要我在個人的道德原則上有所犧牲或妥協？對經理人來說：同事或部屬的行動是否跟我的道德原則衝突？作為一名優秀的上司，具備正直的人格，能避免下屬去做不被接受的事，也能讓下屬不致做出不合正直原則的事。