第2章 秉賦樹木，哺育棟梁（2）
——做一個樂觀主義者
上文提到的拿破侖，除開野心之外，還是一個樂觀主義者。
在一次遭遇戰中，他的隊伍損失慘重，倉皇逃竄，而拿破侖一不小心摔下了馬背，非常尷尬。此時，軍心渙散，無力抵抗。拿破侖意識到，要取得勝利，自己必須克服困難，鼓舞士氣。於是，他幹脆在泥潭裏將自己弄得入滑稽的小醜一樣，哈哈大笑，讓手下的士兵瞬間忘記了危險。隻聽拿破侖大吼一聲：“衝鋒！”
士兵們被他的樂觀自信所鼓舞，大家群情激昂、以一當十，最終殺退敵軍，取得了戰鬥的勝利。
1814年，無條件投降的拿破侖宣布退位，後被流放到地中海上的厄爾巴島。雖然被軟禁在彈丸之地的小島上，為鼓舞追隨者的士氣，拿破侖還是要求保留了“皇帝”的稱號。雖然拿破侖最終沒有能夠挽回敗局，但他的不倒的英雄氣勢卻永遠激勵著後來者。
人生不可能一帆風順，麵對困難和挫折，是垂頭喪氣、一蹶不振，還是樂觀自信，奮勇向前，這完全取決於當事人的態度。作為領導人物，一舉一動都是下屬的榜樣；領導的情緒會感染到周圍的人，其言行影響更為深遠。
因此，一個好的領導，在任何時候都要應該具備樂觀的精神，保持積極向上的生活態度。領導不但要告訴下屬怎麼幹——發揮智慧才能，還要身先士卒，激發團隊的積極性，帶領大家朝著目標勇往直前。
偉大作家屠格涅夫說過，樂觀是養生的惟一秘訣，常常憂思和憤怒，足以使健康的身體變成衰弱而有餘。而具有樂觀精神的人，雖然經常遇到失敗，但他並不會害怕和歎息，而是將其當作必然到來的事情，屢敗屢戰，直到獲得最後的成功。這樣的人，對身邊的人本身就是一種激勵、鼓舞和示範，容易成為大家尊重和模仿的對象，自然而然確立領導的權威。
凱瑟林是一位軟件工程師，還是公司課題組的領導，論專業技術，她不但比不上那些從海外引進的人才，甚至連本土大學畢業的碩士研究生也趕不上。但是她具有別人沒有樂觀精神，這是這種精神讓課題組度過一次次難關，贏得一個個勝利。
當課題組遇到困難、大家愁眉不展的時候，就有人會問，凱瑟林呢？她到哪裏去了，要是她在這裏問題準會解決。有一次，課題組集體加班攻關一個程序，大家進展得很順利，估計不用加班到後半夜就可以解決全部的問題。凱瑟林去總部彙報工作，遲遲沒有回來。課題組卻在關鍵時刻遇到麻煩，一個代碼怎麼也找不到，時間一分一秒地過去，大家越來越著急，越急越沒有辦法。
半夜時分，凱瑟林來到辦公室，還給大家帶來豐富的夜宵。她微笑著對大家說，夥計們不要著急，剛才總經理說了，下個禮拜交貨也可以。當助手正要糾正她的說法時，她卻讓大家停下工作，吃夜宵。
第二天上午9點，課題組終於攻克難關。作為領導的凱瑟林用樂觀幫助了團隊。
樂觀的人將所有的事情都向好的方向想，他們也會想到失敗和困難，但絕對不會經常想到。於是可以精神百倍地投入工作，作為領導，也可以讓手下積極踴躍地開展工作。凡事從壞處著眼，向好處打算， 是樂觀的表現，也可以讓大家樹立信心，努力工作。就如那個非常有名的半杯水的故事，悲觀的人說，隻有半杯水了；樂觀的人說，我還有半杯水啊！領導即便事業進展不順利，遭遇到人生的失敗，也會樂觀地打算，找到東山再起的途徑。