這藥廠近幾年不景氣，職工們年輕的都改了行出去打工了，隻剩下了十來個五六十歲的老人——其實安國的中草藥批發市場是北方最大的中藥材交易市場，隻是現在中醫中藥不被承認，遠不如西醫吃香——這些老職工雖然沒學曆，跟中藥打了幾十年交道經驗豐富——當地政府招商引資也很迫切，我同意把老職工盡數接收下來，順勢多要了藥廠周邊一些地。
這時候獵頭給我推薦了兩位運營總監的人選，都有十年以上的醫藥行業經驗，一個是一家國營製藥廠的副廠長，一個是外企的資深渠道經理，我和譚叔一起約見麵談一番——副廠長劉國勳來自石家莊一家幾千人的國營大廠，科班出身，業務嫻熟，隻因沒有背景這次競爭廠長失敗，所以想跳槽；大客戶經理朱朗來自500強外資製藥公司，卻是因為總經理換人帶了心腹過來，自感待遇不公想另謀高就。
這二人都是三四十歲年富力強的幹將，一個偏重生產，一個偏重營銷，我現在急需人才，兩個都想要——那位做獵頭的師兄剛出差回來，約我深談了一番，說醫藥行業專業性強，和我們原來的餐飲行業不一樣，原來是坐銷，現在要行銷，所以搞生產的和搞營銷的性格和特長差異很大，建議我就按藥廠廠長和營銷總監兩個職位招人；至於新藥品研發，其實可以算作藥廠下麵的一個部門——這種純實驗室工作，隻要方向明確，其實找幾個學生物製藥的碩士博士就可以。
師兄做獵頭行業多年，對各行各業的特點比我熟悉——醫藥行業專業性強科技含量高，確實和我原來做的有機農產品和餐飲行業不太一樣；我聽他說得有道理，答應考慮一下。
我又給精誠藥業的路明總監打電話，他聽說我接手展氏藥業，也祝賀我一番——精誠藥業主要是做市場零售終端，我們主要做醫院的渠道，業務上競爭不大——他是中醫藥大學畢業，我聽他的意見和做獵頭的師兄說法類似，也就從善如流；又拜托他有合適的師弟師妹介紹到我的研發部門來。
要幹事業人才很重要，我也不吝惜給獵頭那點兒小錢，直接把兩個總監職位的傭金付了，讓他們有能幹的人才盡管介紹過來——所以劉廠長和朱朗都很快到位！二人現在分管生產和營銷兩塊兒，沒什麼競爭關係，自然是合作愉快。兩員幹將過來還各帶了幾個心腹人手，我用人不疑，也就放手讓他們自己安排。
劉廠長曾是幾千人大藥廠的廠長，業務能力極強，我把收購廊坊這間藥廠的事告訴他，他還見過這家的老廠長，說他們是家傳的丸藥，療效很不錯，就是不懂市場，加上其子不願學醫、後繼無人才敗落至此。
舊廠房早已破敗不堪，院子裏一大半雜草叢生，我直接叫人推翻重蓋——台灣引進已拿下批號的藥品隻要原料到位立刻就能生產，這家老廠的丸藥在口感和包裝上也稍作改良即可，朱朗在500強製藥公司做了十來年渠道營銷，對高端藥品的包裝和定價方麵很有心得——譚叔熟知台灣藥廠的生產線，雖則不能從台灣進口設備，大陸這邊的機械製造技術也能滿足要求，劉廠長對設備廠家很熟悉，所以很快定製了全新的設備生產線。