當然，有些人也許會想，去職介所裏麵招聘的，都是一些小公司，陳海燕最初也是如此想法。但是，眾所周知，大公司都是從小公司一步步發展起來的，公司裏麵的規章製度往往已經很健全，每一個人在裏麵，都是一個螺絲一個丁的形式，隻做自己負責的事務。而小公司，因為人數少，每一個人必須懂得其它部門的一些事情。大公司裏出來的人，隻能去固定的部門去應聘，小公司出來的人，則算是當代的全能人才，哪個部門需要，就可以去到哪個部門，而且，很多公司裏麵的部門與部門之間都相互關聯，小公司及中型公司的老板當然願意招這種全能人才。畢竟，老板都想節省人工，能付出一份工資，卻招到做一個半或二個人事情的員工，這是老板們最樂意的。
其次，從大公司裏麵出來的人，往往不能接受去小公司裏麵上班，隻想找相應的大公司，這樣，他們所能選擇的職業範圍狹窄，可以選擇的公司也很少，在就業情勢日益嚴重的時候，這些人，往往在不知不覺中成為某個行業的犧牲品。
再加上，新新人類，想要入某個行業，隻能在小公司裏才能學到全麵的知識，大公司因為職責的細化，學到的東西相應地就很簡單，在職場生涯裏，也更容易被淘汰，並被人取代。
而人際關係方麵，越大的公司，越容易有拉幫結夥的現象，剛出社會的畢業生，很容易站錯隊伍，而被人當作棋子或炮灰犧牲掉。在小公司裏，往往很少遇見此種情況，因為公司裏麵隻有幾個人，部門與部門的職責、功能相互交叉，於是，大家互相團結幫忙，在公司裏麵是同事，在私下甚至可以成為朋友。
所以，古人也常說，寧為雞頭，不為鳳尾。對於此句話，陳海燕深以為然。而能與一個公司一起成長壯大起來，則是任何人都樂見的事情。
當然，職介所裏麵也不可避免會有一些皮包公司，這就得看你是否有選擇的眼力。麵試時，如果遇見要交押金的公司，立刻轉身，千萬不要聽那人說的天花亂墜的待遇及福利等話語，正規的公司，都不會有此種製度。再有，就看那家工廠，是否在工業區裏麵有自己的廠房，員工是否穿著廠服，一般來說，隻有幾百人以上的大廠，員工才會穿上廠服，以示整體形象的統一，再到上千人員工的大廠，廠裏麵才會配有廠醫。
同時，也得注意辦公室裏麵的人員是否繁忙，是否配有電腦、電話，如果隻有一二個人坐在那裏閑聊，電話基本不響起來的，這樣的公司，就算是正式掛牌公司，也都是效益不好，如果當時錄用你時，說給多少多少工資，你一聽之下，受到誘惑去到裏麵，很容易就出現幾個月後，公司老板卷款而逃，你卻是雞飛蛋打，不僅工資拿不著，還倒貼進去幾個月生活費的情況。