第六章 絕非教你做弱者（4)
4、先君子，後小人
卡耶是公司經理，他因為一次決策上的失誤而使得公司損失慘重。當初在他下決心要這麼做的時候，屬下費羅曾經全力阻止過，可卡耶並沒有聽進去，反而譏諷他保守古板。後來費羅所說的擔憂全部成為了現實，悔恨不已的卡耶這才發現了費羅的才華。他希望能夠讓費羅成為自己的智囊，於是便當著其它員工的麵向費羅誠懇地道歉。
最初的時候費羅對卡耶的這一舉動十分欣賞，也覺得自己遇到了一位難得的上司，凡事都竭盡全力幫助卡耶作參謀，兩人親密無間地合作了一段時間，使得公司業績蒸蒸日上。
然而隨著費羅的成績、職務的越來越高，他開始有些飄飄然了。仗著自己是功臣以及經理都要向自己認錯，他開始越來越不把同事乃至上司放在眼裏。
對於費羅的狂妄，卡耶也看在了眼裏，他曾不止一次地暗示過費羅，做人應當夾著尾巴。不過暗示根本沒有效果，反而被費羅認為他在嫉妒自己，害怕自己有一天會搶了經理的寶座，於是兩人開始分裂，開始爭權奪利，部門內部也變得混亂不堪。看到自己的道歉竟然造成了這樣的後果，卡耶決定拿出強硬手段收拾殘局。
卡耶先是給費羅了一個月的假，理由是他太辛苦了，需要調整心情，等待著更為艱巨的任務。聽完卡耶的話，費羅心花怒放，以為放假回來後即將得到升遷。費羅不在的這段時間，卡耶先後召開了若幹次關於機構調整以及發展方向等具有決策意味的會議，利用這一手段，費羅的決策權開始被逐漸削弱。
費羅度假回來後，還沒來得及為會議的事而生氣，就已經沉浸在了喜悅之中——卡耶兌現了自己的諾言，給費羅安排了一個更高的職務，而且讓他從幾個人一起辦公的房間搬到了一件寬敞明亮，一眼就可以看到大海的辦公室裏，並且給他配了一位漂亮的女秘書。
不過，費羅很快發現，自從搬到了這間辦公室，公司的事務和會議似乎減少了。打進來的電話寥寥無幾，即便打來，也是詢問一些無關緊要的小問題。就在費羅暗暗感到有些不對勁的時候，卡耶又派他去國外進行為期2個月的考察。對此，卡耶的解釋是準備在國外開設一家分公司，屆時將會由費羅去權全負責。
聽到卡耶的解釋，費羅的心裏的石頭完全落地了：原來是要派我去掌管分公司，怪不得本部的事情越來越少。於是，在出國之前，他還特別把手裏的工作完全交給了屬下負責。
2個月的考察其一晃就到了，分公司的事卻絲毫沒有動靜。當疑惑不已的費羅回到公司時，發現這裏已然是天翻地覆。不僅自己的權力被分解殆盡，就連工作也都有人頂替了上來——他已經被卡耶徹底的排擠了出去。
誰都不想因為向對方的道歉而變得受製於人，這也正是許多人不願為自己所犯錯誤道歉的主要原因之一。無可否認，任何事情都有兩麵性，道歉既然可以帶給你種種好處，就當然也會讓你處於某些難堪的地步。
卡耶對費羅的致歉和讓步導致了自己經理的權力受到極大的挑戰。他曾經試圖勸說過對方，卻被費羅冷冷地拒絕了。無奈之下，卡耶隻好運用狠招，將費羅一步步地逼出了公司決策層。