這種人選擇改變語氣的時間，以離開工作單位或工作任務時為多，女性通常如前述以百貨公司、超級市場為主，而男性則選擇酒吧、餐廳、同學會等場所。至於所選擇的人物，都是些與自己工作無關的人。
除了以上將某特定對象作為解除自己自卑感和攻擊性的目標，而轉換語氣的情形外，如下情形也有改變語氣的可能。
與生意夥伴談判時，在女秘書或其他部下、同事麵前改變語調。這種情形可能是預先設計的，目的是為獲取同事、部下們的信賴，相信自己是個有實力的人，以利自己日後的發展。
這種舉動，大半都是在有意識的情況下進行，所以也可以說是一種假象。不過仍有些人是無意識的不自覺表現，尤其是一些在單位微不足道的人，一旦離開了工作單位，到一些下級機關或公司時，他們便狐假虎威，表現一副頗有成就的樣子。
這類人評價別人，往往並不重視其人的人格與能力，隻重視其地位、職業，甚至學曆。因此具備此種資格的人，往往就喜歡用傲慢的態度說話，這也就是為什麼有的人總要在不必要的場所，大量散發名片的原因。
一個在工作單位能充分發揮自己能力，而居相稱地位的人，根本無須在眾人麵前改變態度，相反的，他還會表現出謙虛的態度。所以我們應了解，為什麼有的人說話時會一反常態，表現粗魯、無禮。
愛嘮叨的人
人上了年紀，總會嘮嘮叨叨說個不停，令年輕人無法忍受，但這事實上也是一種腦退化所引起的現象，旁人應該體諒。奇怪的是，有的人年紀尚輕，腦子根本不應退化到這般地步，卻也嘮叨得厲害。
這種人缺乏將問題重點完整傳達給對方的能力，說個不停卻找不到話題的重點，而且最糟糕的是他們根本沒有意識到自己的羅嗦，說了事情大概後，又不斷添油加醋，唯恐別人無法了解他的意思。
總之，對方認為不必要羅嗦的，他們卻覺得非傳達不可，這就牽涉到心理問題。
一般而言，有兩種類型的人特別嘮叨。一種是希望利用具體冗長的話，讓對方不產生誤解，所以他們拉拉雜雜說一大堆，結果反而令人抓不著重點。
另一種是喜歡照顧他人的類型，所以才會有嘮嘮叨叨的傾向。這些人擔心聽者無法了解自己的意圖和本意，所以會再補充各種資料。由於性格不一，聽者的反應也有不同。有的人能體諒他的嘮叨，認為這是他對自己親密的表現；有的人則會感到十分厭煩。事實上，嘮叨的人認為除非自己一一關照、叮嚀，否則無法信任聽者的能力。
總之，噦噦嗦嗦的人，除了由於組織能力不好外，也有的是為了表現親密的關係，但不能忽略的是，這種人多半是利用關心對方來滿足自己的欲望。
滿口附和的人
說話時稍微停頓，是為了稍事休息，但有的人為了討好說話者，便巧妙地利用這段停頓的時間而附和，不斷地說“哦！這樣啊！”“真的嗎？”、“你說得很對”，力圖對對方的意見有所反應。當然我們聽話時，應適當地有所反應，以免讓說話者唱獨角戲。但如果對說話者的內容，老是做同樣的反應，隻會說“沒錯”、“你說得很對”、“可不是嗎”，就未免顯得太虛偽了。
喜歡附和的人，有些因為尚未確立自我的主體性，不具備獨立意見，才會對別人的話都表示讚同。
此外另一種人，則是所謂“是”類型的人。這種人一般都有自己的主張和看法，但為了求生存，對與其有利害關係的人物，如上司、前輩等，就表現出一副頗為讚同的樣子。
但事實上這種人並不會得到上司的器重，其行為隻會貶低自己的人格，被人視為阿諛奉承，上司隻有在需要時，才會加以利用，而部下們也絕不會尊敬這種人。
由於這種人的奉承，純粹是為了自己的前途著想，想借此博得上司的好感，因而暫時地抑製自己，然而他性格中的另一方麵則會借強壓部下或晚輩而表現出來。由此可知，我們不可隻憑對方聽話時的反應，就認定他是個努力了解他人意見的人。
開場白太長的人
為促進彼此的人際關係，大部分人交談前都會先有一段開場白。的確，和對方見麵時，如果不先說點引言，就直接切入重點，可能會令人對自己的意圖產生誤解，從而產生戒心而不易溝通，所以在商業會談中，開場白是不可或缺的。
但若一個人開場白過長，聽者不易抓到說話的重點，不過是浪費時間，徒增焦急。但不知為什麼仍有人喜歡把開場白拖得很長。
首先，可能是說話者對聽者的一種體貼。若對方是個敏感仔細、易受傷害的人，直接談到問題重點，可能會對對方造成衝擊，所以說話的人就刻意拖長開場白，以顧慮對方的反應。
另一種人則考慮若開場白太過簡短，可能會使對方誤會或不悅，因而留下不好的印象。基於這種不安，所以延長開場白。