我覺得這樣也挺有趣，一邊坐車一邊還可以猜猜人家說的是什麼。到了其中一站的時候，司機講了很多話。正當我們猜測得難解難分的時候，車門打開了，上來一個同樣打扮的女司機。她朝車裏的乘客們深鞠一躬，說：“接下來由我為大家服務，請多關照。”
哦，原來她們是要交接班了。然後她下車繞到駕駛位，和司機交接工作。她們簡單交談了幾句，然後互相深深地鞠躬，接著交換位置。新司機握好方向盤，同樣溫柔地說：“我們馬上要開動了，請大家注意安全。”這時之前的司機在路邊對乘客說：“謝謝大家，祝大家一路平安！”
車開動了。我無意中回頭，發現之前的司機靜靜地在朝我們行駛的方向鞠著九十度的躬。許久許久。
為自己做一塊奶酪
那是我在北京參加的一期培訓。課間，安排了一位專家作講演。作講演的人總希望有人配合自己，於是他問：“在座的有多少人喜歡經濟學？”可沒有一個人響應。但我知道，我們當中很多人，包括我自己都是從事經濟工作的，到這兒來的目的就是“充電”。可由於怕被提問，大家都選擇了沉默。專家苦笑一下說：“我先暫停一下，講個故事給你們聽。”
“我剛到美國讀書的時候，在大學裏經常有講座，每次都是請華爾街或跨國公司的高級管理人員講演。每次開講前，我發現一個有趣的現象，我周圍的同學總是拿一張硬紙，中間對折一下，讓它可以立著，然後用顏色很鮮豔的筆大大地用粗體寫上自己的名字，再放在桌前。於是，講演者需要聽者回答問題時，就可以直接看名字叫人。”
“我不解，便問旁邊的同學。他笑著告訴我，講演的人都是一流的人物，被他們提問就意味著機會。當你的回答令他滿意或吃驚時，很有可能就暗示著他會給你提供很多機會。這是一個很簡單的道理。”
“事實也如此，我的確看到我周圍的幾個同學，因為出色的見解，最終得以到一流的公司供職……”
在專家講完故事之後，我看到了不少人都舉起了自己的手。
這故事讓我突然明白了許多。確實，在人才輩出、競爭日趨激烈的時下，機會一般不會自動找到你，隻有敢於表達自己、讓別人認識你，吸引對方的注意，才有可能尋找到機會。我想大多數人都有自己的理想和目標，但人生的第一步必須學會醒目地亮出自己，為自己創造機會。說到底，這是一種觀念：是主動出擊還是被動選擇？其實，這決定著你成功與否。
隱藏自己的欲望
史密斯在工作中表現不錯，業績也很突出，因此他很有希望被升為部門經理。他有一個競爭對手安德森，是公司的老員工，個性很強，總是愛爭強好勝，對這個位置也誌在必得，因此兩人都更加表現自己。
史密斯在工作上積極努力，盡管他有得到這個位置的欲望，但是卻把它牢牢地控製在心中，對工作積極投入，對同事熱情友好，並沒有因為他有希望當上部門經理而疏遠別人，更沒表現出和安德森一決高低的態度，一切和往常一樣。可是安德森不同，在工作中，他會想像當上部門經理的快樂，對同事則表現不軟不硬，可每當有同事誇耀史密斯時，他就很惱火，竭力反駁同事的觀點。盡管他沒有直說，但他的心思眾人皆知。有時他還對同事耀武揚威，儼然一副部門經理的模樣，盛氣淩人。
一次他和史密斯聊天時說：“史密斯，你說這個部門經理應該由誰當？”
史密斯：“這是上頭的事，我不知道。”
安德森說：“那你認為在公司裏，誰最有希望？”史密斯明白他的心思，知道這是他在炫耀自己，於是對他說：“當然是你了，你是公司的老員工，又沒犯什麼錯誤，還有許多優點，我想應該是你最有希望。”
安德森聽了十分喜悅，便對史密斯說：“如果我被提升了，一定請你吃飯。”
史密斯對他的想法很明白，這是在嘲諷他，可史密斯並沒有反駁，隻是說：“那好，我隨叫隨到。”
過了幾天，上頭下了指示，提升史密斯為部門經理。安德森聽到這個消息，當即怔在了自己的座位上。
一分鍾等於一百萬元
從前，有個小男孩非常聰明，但在長久誇獎聲中的他，漸漸開始偷懶，想靠投機來獲得成功。
這天，小男孩有幸和上帝進行了對話。小男孩問上帝：“一萬年對你來說有多長？”上帝回答說：“像一分鍾。”