正文卷 第五十四章 新人來了(1 / 2)

第二天一大早,蘇佑剛刷完牙,陳清平一臉興奮的衝到他家裏。

“蘇老大,我介紹的那個小徐他們來了,現在剛下飛機”

徐一鳴本來打算坐火車來的,畢竟車票錢便宜,隻是到了火車站許朵朵又改變了主意,覺得坐火車太慢了,至少需要一天一夜才能到島城,這還是考慮到沒有讓路的情況,應聘的事晚到不如早到,她咬了咬牙愣是決定坐淩晨的飛機過來。

“嗯,他們知道路嗎?不行的話我找個人去接他們”

徐一鳴這人看起來態度還挺積極的,難怪陳清平這麼高興。

“不用,他們自己坐車就過來了,就是得給他們找個住的地方,畢竟有個女孩子”

陳清平有些尷尬,這話說的不合適,隻不過他們也是初來乍到,根本不知道哪個地方有旅店,要是到縣城的話,離這裏也太遠了。

“嗯,等會兒我去旅遊區定個旅店,就是條件比不上城裏”

蘇佑鎮子有個名勝古跡,據傳是嬴政三次光顧徐福東渡的地方,騎自行車到他們家也就十幾分鍾,離得也算比較近。

“能有個地方住就行了,不用那麼破費的,他們又不是什麼大人物”

旅遊區的物價應該都不低,陳清平不想白白的花冤枉錢。

“老陳,咱們是股東,可以節省點,但是對於員工,我們必須要存在他們欣賞的地方嗯,你說如果以後咱們招聘人才,隻要進入麵試關,麵試期間都包吃包住,他們會有什麼想法?”

陳清平神色一怔,逐漸露出笑容

“他們會對企業的第一印象相當好,如果公司規模再龐大一些,那絕對會很吸引人才,尤其是大學畢業生”

陳清平思維擴展的很快,一個企業吸引人才的無非就是三點,規模,待遇,發展空間,而留住人才的關鍵那就是企業價值觀和人文關懷。

價值觀這種不用多說,九年義務教育的我們為何如此優秀就是價值觀的作用,人文關懷則是企業凝聚力的一種締造方式,並不是說給的錢多,員工就會感激,與之相反人的欲望是無止境的,隻給錢而沒有人文關懷那就是給自己找事了!

蘇佑聽著老陳的話,不由仔細的點點頭,這老陳的專業水平很高,沒想到在這方麵也很優秀,和他聊的不多,但是這人的情商絕不是胖子那等人能比擬的!

“老陳,你這想法不錯,要是未來我們能有個你這樣的人事主管,我也就放心了!”

蘇佑說完,瞟了一眼老陳,他神色有些疑慮的笑了笑,這事不勉強,他要是想做自然會來找他。

“一鳴,這個地方還真涼快,比魔都那邊涼快多了!”

許朵朵初次乍到,很是高興,笑臉上洋溢著歡快。

“嗯,島城就是這點好,要不然也不會吸引那麼多遊客了”

徐一鳴點點頭,雖說這個地方挺偏的,但是環境還是真不錯的。

“這小哥說的不錯,我們這邊就是這個樣子,白天還行,就是晚上有些陰冷,你們也是來旅遊的吧?”小公共汽車上的售票員對於外地遊客很有興致。

“嗯,我們是來旅遊的,大姐,聽說你們這裏有個叫蘇佑的,開的那個雲帆科技挺賺錢的?”