常言道人事即政治，人事的複雜性不亞於政治，而人事中最常見的就是利益結合網，沒有複雜的人事網作為支撐，想要成為頂尖的公司是不可能的，畢竟沒有歸屬的肉才是群狼爭奪的焦點。
對於這些道理，已經活了一輩子的蘇佑不可能不懂，千千靜聽的大力改革換代，沒有試用版作為鋪墊，這明顯意味著於洪波等人目前的處境，他們想絕地求生。
嗬，想要吃雞？那是不可能的！擁有透視掛的蘇佑很確信，在未來的幾個月內，一定要想盡辦法徹底切掉千千靜聽，不用說完全擠垮，就是市場占有率下降的很猛，百度mp3那幫子人也絕對不會放過這種落井下石拳打落水狗的機會。
一個企業並非說存在內耗就是不合理的，企業隻要在大方向上保持一致就是最完美的企業，至於內部競爭博弈，這些太正常了，不說別的原時空藤訊工作室數不勝數，能出頭的就那麼幾個，這就是內部競爭汰劣存優製度。
目前，音樂版權不是個問題，國家的注意力現在還沒有集中在這上麵，隻要曲庫龐大，絕對能引來無數流量，繼而可以實現論壇的鋪展，至於曲庫的問題，有王欣這等p2p高手，小電影都不是個事，音樂更是不在話下。
“王欣，對於pc端你們是怎麼設定的？”
pc端的任務蘇佑完全放手給王欣團隊，雖說他可以立即將原時空的設計方案拿出來，但是這樣的後果很嚴重，第一，團隊沒有思考也沒有磨礪，畢竟會成為一個隻知工作卻不知思考創新的純碼農，第二，未來怎麼辦？他的見識也就是那麼多，把自己腦海中的內容都放出來，沒有創新的團隊未來必然死路一條。
“我們的設定是根據手機端改編的，主要功能集中在播放，搜索，下載，皮膚，均衡器方麵，曲庫的任務我們采用的是p4p技術，盡可能的加快網絡傳輸速度，同時，均衡器方麵，電腦端我們增加了均衡器的功能，調整起來更加方便。”
這些內容雖說可以，但是還不夠，沒有足夠的亮點來支撐天天動聽快速的占據市場。
“王欣，我認為這些還不夠，咱們需要一個亮點，既然你已經可以利用dup協議進行p4p加速，為何就不擴展一下，例如mv？”
蘇佑更希望播放器能夠流暢播放mv，這種播放器原時空比比皆是，但是現在這帶寬太小，如果沒有網絡即時流接收技術以及強大的流媒體專業人才，這種事他不敢考慮。
“不過，有一點，如果這樣做的話，必須要考慮到用戶的帶寬情況，這種流媒體技術，能不能做到？”
流媒體技術？那可是王欣他們研究了很長一段時間的技術，要說華夏有能和他們pk的團隊，那他真敢說一句，還有誰？！
“這沒問題，之前我們做過這類的流媒體研發，核心功能我們不怵任何華夏團隊！”
王欣十分自信，在線播放功能那是他們的拿手好戲，就算是其他音樂播放器有這種mv播放功能，但你能容忍圓圈一直在屏幕中央轉悠嗎？！