善於言談才能和睦相處
麵對天天見麵的同事，在言談舉止中我們應該如何做才能與同事和諧相處？與同事相處之道和朋友交往一樣看重真實與誠信，當對方誠心向你請教問題時你應該誠心回答對方，不要敷衍了事，遇到不知道的問題也要誠實表示並不清楚。
但是在有些競爭激烈的工作場合中，有些人經常以欺負新進人員的態度來對付同事，此時，如果你觀察到這樣的工作環境，盡量不要加入“戰局”，因為卷入越多，有一天可能你就成為大家攻擊的對象。如果你剛好是被排擠在外的新進人員，千萬記得不要與那些欺壓同事的人產生衝突或與他們爭辯，你最好轉向其他較為中立的人來討論公事，畢竟在競爭的環境總有一兩個人識大體，同時你也不需要太過於軟弱，適當的時候秉持自己做事的原則，表達自己的看法，久而久之，當別人認為你就是這樣的人之後，覺得無趣，就不會來幹涉你。
此外，對於公事都要做到言出必行，信守承諾，假使你發現某件事一個人沒辦法獨立完成，或者根本無法依據時間表上來進行，就不要逞強，要表達自己可能沒辦法完成，即使是有1％懷疑自己會延遲時，就不要胡亂承諾，以“我盡量做到”來回複，否則，同事會在工作上對你產生不信賴感。
許多人剛進公司都不知道如何與人交談，其實一句“早安！”“你好！”“很忙嗎？”都是你與對方打招呼聯絡感情的方式。不要想著在一夕之間就要與人打成一片，在了解公司的氣氛與狀況之前，太快將自己突出出來，隻會帶來不必要的麻煩，可能對你不利的風言風語馬上就會傳開來。要變成熟悉的朋友也需要一段緩衝期和觀察期，隻要你不是整天板著臉孔，拒人於千裏之外，保持打招呼的習慣和和藹可親的態度，久而久之同事就會來與你交談了。
欣賞同事的優點最容易獲得對方的好感，每個人都希望引人注意，當你的同事表現傑出時你應該給予稱讚，不要吹毛求疵。當一個人正興衝衝告知你他的新作品或新成就時，這時他需要的就是一句簡單的讚美，即使你心裏不認同也不要潑人家冷水，以一句“不錯啊！絕對會受到肯定！”來誇讚不但會贏得對方的好感，對方也會當你是值得信賴的朋友，隻要有任何事情都會願意與你分享。
永遠記住辦公室是辦公的地方，在處理公事上難免有意見不合時，所以與同事最好公私分明，上班時間最好公事公辦，不要因為私人感情的介入而影響到你的工作範圍，甚至左右你對公事的思考。你應該在意見不合時平心靜氣地就具體的問題商量討論，站在對方的立場來著想，讓對方想要與你合作，客觀說明利害關係，凡事以公司的利益為利益，這樣一來，別人自然會認為你忠誠可靠，毫無顧慮地與你合作。假使你做事情扭扭捏捏，說話顛三倒四，公私不明，常常以情緒化的態度與同事爭辯，隻為了要占上風，那麼你的工作能力將會受到懷疑，同事也會不願意與你合作。
在公事上被同事指責時，要虛心請教，並請對方說明原委，改正不對的地方。如果感受到對方是因為私人的好惡，而妄加批評，也不需要去解釋，一笑置之是最好的辦法，千萬不能“聞雞起舞”，久而久之別人自然會覺得無趣而放棄對你的攻擊。
因此，在辦公室與同事相處的智慧是首先要誠實可靠，其次是保持平易近人的態度，而在公事上就事論事，公私分明。把握這三點原則，你在辦公室的生活自然輕鬆自在許多。
言談不忘“實話實說”
小金在職場上已經“浮沉”了好些年了，也遇到各種各樣的人和事，本來應該也算是一個“交際能手”，但不知為什麼，她總是很容易得罪人。她心裏總擱不住事兒，有什麼就說什麼，從來不會隱瞞自己的觀點。
有的同事把茶水倒在紙簍裏，弄得一地是水，她會叫他不要這樣做；有的人在辦公室裏抽煙，她會請他出去抽；有的人愛沒完沒了地打電話，她就告訴她不要隨便浪費公司的資源……她這樣做是好心，因為如果讓經理看見了，不是一頓責罵，就是被扣獎金。
可是，好心沒好報，她這樣做的後果是把同事們都給得罪了。每個人都對她一大堆的意見，甚至大夥一起去郊遊也故意不叫上她。有一次她實在氣不過，就向經理反映，沒想到經理也不怎麼支持她。她非常想不通，明明我是實話實說，為什麼結局是這樣的？難道做人就一定要虛偽做作嗎？