我們想要在工作中取得成就，並且成功轉運的話，首先就得要學會尊重和熱愛自己的工作，把它看作生命中的一部分，用心地做好每一件事情。可以說，用心工作是最基礎的職業道德，也是我們做人的最基素質。工作中不管別人如何做、怎樣做、隻要我們用心地做好本職工作，把每一件事力求做到盡善盡美就問心無愧了。
責任感是每個成功者必備的素質，懷有高度責任感去工作，會讓我們表現的更加卓越。所以，不要害怕承擔責任，要立下決心，你一定可以承擔任何正常職業生涯中的責任，你一定可以比以前人完成的更出色。
負責就是以老板的心態工作
在現在的職場中，有不少的人把頻繁跳槽視為能耐，將投機取巧當作本事。上司一轉身自己就懈怠下來，沒有監督就不認真工作。敷衍塞責，裝腔作勢，缺乏責任心和敬業精神，像這樣的人一輩子都難成大事，因為他缺乏一種老板心態、主人翁精神。
什麼是老板心態？你在這個企業工作，企業就是你的，你就應該是公司老板。無論你在什麼崗位上工作，你都應該有一種主人翁的心態。時刻要想著：這公司是我的，我要為它的繁榮和發展貢獻自己的才智和心力。
有句俗話說：“不要往自己喝水的井裏吐痰！”無論你是公司的一名普通員工，還是某個機構的一名職員，對於你所在的組織，你都不要誹謗它，不要傷害它，因為輕視自己所就職的機構就等於在輕視你自己。
我們一定要把公司視為自己的公司，作為自己衣食所需、精神所托的地方，這樣才能做好自己的工作，才能使自己的內心和生活因為公司的發展而充實起來。如果你能接觸到跨國公司的員工，你就會發現，他們無論在公司做什麼工作，都有一個共同點，那就是一談到自己供職的公司總是充滿信心和自豪，為自己能夠成為這樣一個公司的一員感到光榮。他們也有從這個公司跳槽到另外一個公司的現象，但是，當談到以往就職的公司，他們也總是表現出對公司和公司老板的敬意。這不能不說是一種令人尊重的曆練和職業操守！
除了一些個體老板是自營經濟組織，絕大多數人都要在一個社會組織中奠定自己的事業生涯。公司是多數人的選擇，隻要你是公司的一員，你就應當將全部身心徹底融入公司，為公司盡職盡責，拋開任何借口，為公司投入自己的忠誠和責任。
趙先生曾是一家有100名員工的中型印刷廠的經理，他向朋友傾囊相授如何挑選繼承人。兩年前，他們公司財務部門聘用了一個叫做哈瑞的年輕人，他對印刷業一無所知，毫無經驗。但是他的工作記錄顯示，他是一名優秀的會計。他就職一年後，這位經理正好退休了，他任命了這個會計為公司的新經理。
哈瑞擁有出類拔萃的品質，他工作積極主動，待人真誠，經常義務幫助同事們，而不僅僅是簽簽支票，記記賬而已。他剛來公司的時候，公司人員流失嚴重，他提出了一個特殊的計劃，最大限度的利用現有的人力資源。這個計劃非常奏效。他對公司的整體運作都很感興趣，而不僅僅是關心自己的部門。他為生產部門作了一份詳細的資金運算，說明投資3000美元購買的新機器將得到如何的回報。公司的業務一度陷入低穀，他找到業務經理，說： “我對業務不太熟悉，但是我想試著幫個忙。”他隨即提出了許多構想，幫助公司完成了幾筆大業務。每一位新雇員加入後，他都會幫助他熟悉環境、建立信心。他對整個公司的運作興趣盎然。
趙先生可以看出來，哈瑞並不是在他麵前表現他自己，而是純粹的把公司的事情當成了自己的事業。在這個世界上，哈瑞這樣的人真是鳳毛麟角，他真正的把公司的利益當成了自己的利益。所以趙先生認為像哈瑞這種人理應獲得高薪，因為他們為公司創造了更多的附加值，事實上，當趙先生退休之後，哈瑞理所當然地成了接班人。
我們可以從哈瑞身上學到很多東西，把自己看成團隊中的一個成員，把自己想象成理想中的樣子，哈瑞自始至終都沒有把自己看成一名普通的會計，而是把自己當成最優秀的員工，把公司當作自己的事業去工作，一切為了公司利益著想。與此相反，那些“畫地為牢”的工作態度，遇到職責之外的事情就加以回避、推諉塞責、固步自封的人則很難被提拔到工作崗位上來。
一位報社的總編每次在給新學員培訓的時候總是提到：記者的24小時都是報社的。他的意思是說，發生在你記者身邊的任何事情可能都是報社的新聞素材，你隨時需要舉起手中的相機，隨時需要錄音采寫相關的內容，這是對職業素養的基本要求。
工作時，以老板的心態對待工作，就要像老板一樣，把公司當成自己的事業。如果你是老板，你一定會希望員工能和自己一樣，更加努力，更加勤奮，更加積極主動。因此，當你的老板提出這樣的要求時，你就應當積極努力去做，用心去做，創造性地去做。
譚丁是沃爾瑪中國的總商品經理。從1995年沃爾瑪中國開始籌備的時候，剛剛從上海交大畢業的譚丁就加入了這家世界最大的公司。由於對采購工作根本沒有任何經驗，當時的譚丁工作進行得極其艱難，但是，她始終堅持一個原則，隨時都要想著為公司爭取到最大的利益。
正是有了這種老板的心態，她在工作中逐漸積累經驗，逐漸掌握了談判的要訣和技巧，同時注意把握一種雙贏，考慮到供貨商的利益，終於打開了采購工作的局麵。就這樣，她從一個普通的采購員升任到助理采購經理，再到采購經理，到現在已經成為總商品經理。如今她已經被列為沃爾瑪的TMAP計劃培訓，這個培訓計劃的目標就是成為接班人，可能是上一級主管，也可能是更高的管理層。同事們都認為她會有無限量的上升空間。
有了老板心態，我們就會成為一個值得信賴的人，一個老板樂於接受的人，從而也是一個可托大事的人。因為一個為公司盡職盡責完成工作的人，往往已經把這份工作看成是自己的事業，自己的事業是公司事業的一部分，公司的事業也就是自己的事業。
盡職盡責，認真對待
不認真，是如今社會上的一種普遍現象。人們互相寒暄，也常常說：“別太認真！”“不必那麼認真”“差不多就行了”……但是，倘若沒有對工作或生活的這份認真、執著的思想又怎能獲得幸運之神的眷顧？
認真，的確沒有懶散來得舒服。但是，試想一下，一個想找到金礦的采礦者，如果他認為在鬆軟的海灘上挖掘比較省力氣，因而下定決心在海灘上尋找金子的話，他找到的肯定隻是一堆堆沙子。而隻有在堅硬的石頭中挖掘，才能找到他想要的寶藏。同樣，工作懶散，最後隻能得到一張解聘書；隻有認真努力，才能換來成長進步的機會與光明的未來。
著名的台灣人類學家李亦園，曾經是某大學二年級曆史係的學生。由於家中並不富裕，他求學的學費全部來自於學校的獎學金。在大二升大三那年，他向學校提出申請，想要轉到考古人類學係。不過，由於考古人類學係才創係兩年，他即使轉係成功，頂多也隻能從大二讀起。偏偏學校規定，留級者不得享受獎學金。
假如你是李亦園，你會怎麼做？是為了拿到獎學金繼續讀原來的曆史係？還是轉係不拿獎學金？
麵對轉與不轉的兩難。李亦園選擇了轉係，同時向學校據理力爭，他認為自己並非成績不佳才留級，為什麼不能領取獎學金？
“李同學，人類學不但謀生不易，麵且還要行走各地做調研，很辛苦的。你是不是再考慮一下？”校長問。
“報告校長，我早已考慮過，我一定要讀人類學係。”李亦園回答。看著李亦園堅定而認真的神情，校長終於批準了他的申請，同時給予他獎學金。李亦園不負校長的厚望，一心一意鑽研人類學，至今近五十年，收獲頗豐，著有《信仰與文化》等書，並擔任研究院的研究員。而現今他取得的一切成就，都源於年輕時堅定的意誌和對目標全力以赴的執著。