企業中流行著這樣一句話：要想成為行業的龍頭，就要學會不斷地淘汰自己的產品。一家企業要在市場中總是占據主導地位，那麼就要做到第一個開發出新一代產品，第一個淘汰自己現有的產品。美國的太陽微係統公司就是一家以不斷淘汰自己產品和不斷創新取勝的公司。它的成功在於不斷創造新產品，及時淘汰老產品，使成功的新產品盡快進入市場，使之形成新的市場和產品標準，從而掌握製定遊戲規則的權利，正是這為它贏得了廣闊的發展空間。在這個競爭異常激烈的社會裏，淘汰自己的產品是不可避免的。與其讓別人迫使你的產品淘汰，還不如自己淘汰自己的產品。而這種法則的優勢是可以審時度勢，在競爭中占據主動。做人亦是如此。
想要不被社會淘汰，就要先學會淘汰自己，用“淘汰自己”的精神去學習。每天逼自己做一點困難的事情，也就是“每天淘汰你自己”，即把前一天的自己放棄掉，然後把新的元素填滿自己的人生。不斷地進步，不斷地超越。
每天淘汰自己，淘汰昨天的自己，把握今天，為明天創造成功的元素，把一天當做一生。
在美國NBA職業籃球隊中，我們最熟悉的就是籃球飛人——喬丹。喬丹之所以能夠獲得如此的成績，是因為其教練的一句話，正是因為這句話改變了他的一生。
當時，喬丹還是個不太知名的普通球員。在取得一場比賽勝利後，喬丹和同伴們沾沾自喜地暢說勝利的過程，而教練卻未露出過多的勝利的笑容。他把喬丹叫到一旁，並沒有像喬丹想象中的那樣誇獎他，反而對喬丹進行了很嚴厲的批評。其中的一句話使喬丹銘記於心：“你是一個優秀的隊員，可今天的比賽場上，你發揮得極差，完全沒有突破，你離我想象中的喬丹還差很遠。你要想在美國籃球隊一鳴驚人，必須時刻記住——要學會自我淘汰，淘汰昨天的你，淘汰自我滿足的你，否則你就不會有尋求完善的心……”
喬丹謹記教練的這句話，在不懈的努力下，他的球技得到了迅速的提高，終於進了芝加哥公牛隊，後來成為全美國乃至全世界家喻戶曉的“飛人喬丹”。喬丹的成功，正是因為他聽從了教練的話，不斷地進行自我淘汰，淘汰自滿，從而不斷地淘汰自身的不完美，走向輝煌。
“每天淘汰自己，不斷地自我更新，自我挑戰”，世界首富比爾·蓋茨就是靠這樣的精神與信念獲得了今天的成就。他不會因為世界首富的光環就滿足於現狀，在他的理念中，與其讓競爭對手開發新的操作係統挑戰它或者取代之，不如先自我淘汰，這樣，不但能夠領先市場，主導市場甚至於壟斷市場，同時也讓對手難以跟上。聰明的人會最先掌握這種通向成功的有力法寶，就是明智地與時俱進，做行業的主流。
失敗不是成功的最大敵人，自滿才是。假如人不自滿，成功會成為你如影隨形的朋友。對於稱讚自己的人，要視作鼓勵自己的人。但是這並不等於自己就像所鼓勵的話一樣，可以得到100分，得到成功。自滿的人的路是短的，因為當別人還在繼續向前跑的時候，他卻以為已經到達終點了，完全不知道自己已經被拋在後麵了。所以，我們要做的，也是最不容易做到的，那就是狠心地把自滿淘汰，把沉浸在昔日輝煌成就中的心淘汰掉，不斷地為自己充電，使自己能夠有足夠的資本可以再造輝煌。
所以，當你沉淪於花天酒地、安於現狀的時候，請不要忘乎所以，要時刻給自己提個醒，曆史的腳步不會因為你的稍停片刻而停下腳步等你跟上，它正在一秒一秒地從你的身邊悄然離去。在現如今的社會裏，不是自己淘汰自己，就是被別人淘汰，這就是職場“進化論”。這也是職場唯一生存的法則定理。
永遠不要相信自己已經是第一，已經無敵。這個世界上沒有永遠的第一，你隻有不斷地精益求精，完善自己，完善自我的存在價值，才能擁有屬於自己的成就，成為自己心中的第一。
在美國一家石油勘探所有這樣一個青年，他在大學畢業後工作了兩三年就有了不凡的成就。有一次，他聽說公司要搞一次提高效率的培訓課程。到時要讓他在內的幾個人選公開競選，做開課演講及負責這個培訓課程。知道這個消息後，他頗受啟發和鼓舞，心情為之振奮，這之中也表示了公司對自己的重視。很多公司的高職人員都想要得到這份美差，因為通過這份差事可以讓公司更好地認識自己，了解自己的能力和水平，這是有利於以後晉升與發展的絕佳機會。回到家中之後，他即興寫了一篇演講稿：“所有的成功者之所以會有那樣的成就，是因為他們掌握了成功的第一要訣——自信。盡管他們的出身、學曆、境遇、職業和個性等等各不相同，但有一點是共同的——一定要自信！”