不少白領女性根據自身的擇業感受，一致認為國有公司人際關係複雜且晉升緩慢，晉升中人為因素較多，但相對較為穩定。外資企業一般對人才十分器重，能以高薪招攬人才，晉升常會破格，薪金也會成倍上翻，但福利、社會保障方麵稍欠周到。這就需要你有較強的外語能力、豐富的從業經驗與能獨當一麵的才幹。
當然，外資企業間的差異也很大。同是外資企業，美資與日資就不一樣。一旦進入美資公司大門，熟悉了其倫理觀、價值觀，並適應了其特有的文化氛圍，今後將有可能在該公司長期工作十幾年乃至數十年。美資公司薪金高，晉升快，晉升講究才與德，較少人際關係幹擾。
日資公司相對沉穩、保守、嚴肅，官僚體係層次分明，重人際關係，工作較穩定但晉升緩慢。白領女性還提醒女性朋友，若選外資公司，就應選大公司，將來一旦轉職，因你有在大公司工作的經曆和經驗，一般易受中小公司青睞。
在評估公司性質、工作環境時，對公司的地理位置也不可不予考慮。同樣是搞計算機軟件，是在大學做還是在銀行做？是在本埠做還是在外地做？不妨去參觀一下。一旦自己有了意向，不必向親朋好友保密，這樣你還可以得到來自各方的信息反饋。
找準自己的“賣點”。所謂自己的“賣點”，亦即自己的閃光點。一些大學畢業的女學生，由於文化基礎紮實，一旦將自己推“上市”，很快就能以自己的“賣點”，吸引“買主”。如果“賣點”不突出，在求職或轉職前就應當加緊培養自己的“賣點”。但不可過高估計自己的“賣點”，否則就會出現“有價無市”的尷尬。
所謂賣點，大體可歸納為以下幾類：
年輕。對“買主”而言，年輕意味著精力充沛，可塑性強，記憶力好，有發展前途。
專業才能。在本職專業方麵，技能比人更勝一籌。比如電腦程序設計師，不僅能懂程序設計，且有係統規劃能力，這就奇貨可居了。
業務履曆。經曆過專業技術工作實踐，沒有出過差錯，贏得過好評，且經過一定專業培訓等。
工作成就。比如取得過哪些業績，受到過什麼獎勵，發表過什麼文章或論文，等等。
忠誠度。以事實證明你在原公司對公司的忠誠。
外語能力。以事實證明你精通一門或兩門外語，如英語、日語等。
住家近。別小看這一“賣點”，在同等條件下，“買主”為了工作上的便利，使手下員工召之即來，家在公司附近的求職者還是會占先機。
有經驗的白領告訴女性朋友，千萬別以資曆深厚作為“賣點”，因為它對於新聘用單位毫無意義。不要小看小企業，求職者在看好大公司的同時，也不可輕看了小公司。曾在小公司工作的女性朋友認為，從提供就業崗位來看，大量的新崗位偏偏是由小公司提供的，到小公司求職的成功率要比大公司高得多。
尤其是潛力較大的小公司，它今天姓“小”，明天就可能姓“大”。蘋果電腦是從一間車庫開始創業的。微軟、聯想、方正、海爾、熊貓、小天鵝等最初創業時都是小公司，人手少、技術落後、設備陳舊是它們創業時的特點，但後來的發展就令世人刮目相看了。
小公司雖然福利較差，工資不高，醫療待遇不好，但容易見到老板，沒有人事部或人力資源部首先將你淘汰出局。最重要的是他們有職缺。如果你小有才幹，也常常會受到重用。而大公司各類人才濟濟，你要想出頭非得有過人的才幹不可。