中秋節，總裁室給員工們送了一份大禮。除了例行的訂製月餅和購物卡外，還公布了員工福利股份計劃——公司已決定拿出10%的股份，作為激勵贈送給中層管理者和技術骨幹。
天驕集團雖然尚未上市，但之前估值就已達到兩百億，也就是說公司將拿出二十個億白花花的人民幣，分給核心員工！
公告發布沒多久，有資格獲得股份的員工，就在郵箱看到了各自的電子版贈股協議，一個個心裏飛快地把股份數換算成人民幣，每人百萬至千萬不等，這筆橫財讓他們歡天喜地，心中連呼萬歲。
沒有得到股份的人萬分眼紅，有的沮喪失落，感歎時運不濟，有的故作大氣，假裝不在意，但看到公告後半部分的內容——新財年還會有基層員工幹股計劃，又都被調動了情緒，準備擼袖子大幹一場，以便來年能夠得到分股資格。
遠在洛城的白天藍看到郵件，也幾乎雀躍起來，第一個反應就是打電話給白太太，告訴她咱們現在也是千萬富翁了，但她強行按捺住了衝動，畢竟股份和隨取隨用的現金不同，分紅要到年底，套現也要到上市兩年後，而且公司發展這麼好，股份隻會越來越值錢，又幹嘛要套現？
想起套現，她忽然冒出一個念頭。阿慮拿出10%的股份當福利，也未免太大方了，本來他就不是公司的唯一股東，何亞平、唐堯、海寧、葉同、韓思菁、淩雲峰等高管也都持有一部分，股份改製還要引進其他資本機構，上市公募也得占一定比例，留到他手裏的還有多少？
資本運作的事情她一竅不通，也沒參與股份改製，根本摸不清情況，可也正因為兩眼一抹黑，所以不由得擔心。
忐忑了一會兒，終於醒過神來，又不禁覺得好笑，人家孫無慮幾年前就學投資，學業之餘玩兩把都能賺一台千萬豪車，人家何亞平幾十年財務經驗，手持cpa、acca、管理會計師等各種證書，人家那些高薪聘請來的顧問，不知道操作過多少股份改製，有過多少經典案例，隨便拎出一個，都比她不知道高明多少，擔憂這個真是鹹吃蘿卜淡操心。
她撇嘴自嘲，果然屁股決定腦袋啊。以前是個普通小員工，就怕所謂的福利股是雷聲大雨點小，敲鑼打鼓喊好幾年，最後拿出一兩個點象征性安慰下大家，現在把老板潛了，見他大手筆犒賞三軍，又忍不住替他肉疼，恨不得把分出的股份撿起來又塞回他口袋裏。
她在心中鄭重警告自己，白天藍啊，別這麼小家子氣，眼光放長遠一些，你該成長的地方還多著呢！
股份福利計劃的公布，宛如一劑勁道綿長的春藥，刺激著公司每一個螺絲釘忘我地高速運轉，連春節都是荷槍實彈，嚴陣以待。這種衣不解甲馬不卸鞍的高強度戰鬥，效果直接體現在財報上。
下半年業績與上半年環比增長百分之兩百，整體與去年同比增長近百分之四百，年輕的孫無慮交出了一份彪炳公司發展史的炫麗答卷。這耀眼的成績也讓天驕集團順利完成上市輔導，會計師、律師都已出具了相應的報告和意見書，孫無慮和相關負責人通過了行政報批程序，又開始像上了發條一樣，製定股票發行與上市計劃，並多次召開股東大會，商討方案。
為了上市時首次募股能有個不錯的發行價，所有人都不敢掉以輕心，個個都是拉滿的弓，上膛的槍，沉著一口氣，唯恐有半點力氣泄出來浪費。
孫無慮與何亞平帶領的上市小組整天學習相關法律法規，沒日沒夜地與券商配合進行調研，研究最優發行方案……
唐堯帶領的銷售團隊卯足了勁兒，調用了全部人脈與客戶資源，用最快節奏逼定項目，奪取訂單，與銷售配合的技術團隊也跟著打了興奮劑一樣不辭勞苦地幹……
海寧被削權後一直意誌消沉，但公司上市對他而言也是大好事，所以他也調動了全身的積極性，把品牌運作的實力發揮到極致，為上市進行公關造勢……
白天藍逼定項目訂單的同時，又給通用業務找了一條新思路，在華北大區新開拓了無數代理，瘋狂鋪渠道、出貨、催回款，所有雙休日都被調成了工作日模式，隻是在每個月底抽時間回一趟家，和母親吃頓飯聊幾句，但往往隻呆一晚上，就又急匆匆地趕回來繼續工作。
這個周一上午，她和手下的銷售們例行開會，追蹤每個項目的進展，把跟進不到位的客戶線索放入公海讓其他人去競爭，會議進行中卻接到肖雅文的電話，她一改往日的甜美溫柔，憤怒地控訴道：“白總，你們的係統出問題了！財務係統和物流係統瞬間崩潰，之後再也登陸不上去，正在編輯的數據也都丟了，現在貨出不了，賬結不了，你趕緊來看看怎麼回事！”